员工辞职需要提前一个月申请吗 -全站搜索

新版高校毕业生就业政策百问

劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自未满的，根据工作需要可以协商续签至三年。 70.服务协议履行期间可以解除协议吗？服务协议履行期间，毕业生可以提出解除服务协议，但应提前15天书面通知项目 ...

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孕期哺乳期女职工权利法律如何保护？

者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢！晚育者产假《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：公民晚婚晚育，但在行使这些权利时还要多加考虑，尤其是对那些不想放弃工作的妈妈，更需要提前规划一份产假工作计划。掌握5W1H原则所从事工作的不可替代性越高，交接准备 ...

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孕期哺乳期女职工权利法律如何保护？

者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢！晚育者产假《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：公民晚婚晚育，但在行使这些权利时还要多加考虑，尤其是对那些不想放弃工作的妈妈，更需要提前规划一份产假工作计划。掌握5W1H原则所从事工作的不可替代性越高，交接准备 ...

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关于应届生的就业协议补充条款问题

个月内，甲方未安排乙方在甲方就业的 2、乙方报到后一个月内，因甲方原因未与乙方签订劳动合同的七、乙方未经甲方同意，因考取研究生、公务员提出接触乙双方应认真履行就业协议和补充协议，其中任何一方违约的，应提前90日向对方提出书面解约申请，并向对方支付违约金3000元人民币后，方可办理解除就业协议手续。 ...

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应届生只签定了就业协议补充条款

个月内，甲方未安排乙方在甲方就业的 2、乙方报到后一个月内，因甲方原因未与乙方签订劳动合同的七、乙方未经甲方同意，因考取研究生、公务员提出接触乙双方应认真履行就业协议和补充协议，其中任何一方违约的，应提前90日向对方提出书面解约申请，并向对方支付违约金3000元人民币后，方可办理解除就业协议手续。 ...

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柳传志与倪光南

。北京太阳能研究所是北京市一个优秀的单位，为了开发高技术产品，申请了一笔100万元的贷款，但它的资产小，需要别人担保。1995年3月人大期间，该所所长向平？这不是出卖我们吗？ 1995年倪光南曾推进在北京联想组建程控交换机和激光打印机二个子公司，除了联想作为控股者投入资本外，由员工投资占部分股。当时 ...

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柳传志与倪光南

。北京太阳能研究所是北京市一个优秀的单位，为了开发高技术产品，申请了一笔100万元的贷款，但它的资产小，需要别人担保。1995年3月人大期间，该所所长向平？这不是出卖我们吗？ 1995年倪光南曾推进在北京联想组建程控交换机和激光打印机二个子公司，除了联想作为控股者投入资本外，由员工投资占部分股。当时 ...

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求各位律师帮忙解答，劳动合同纠纷

3月1 日止。 2. 试用期：自2012年3月1日至2012年4月1日。第二条工作岗位 1. 甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方教学部部门中心培训的员工在合同期内申请辞职，中心将保留培训要求赔偿培训费和权力。受培训方在中心服务不到一年将全额赔偿培训费贰万元。”但实际上这个公司只有一个法定 ...

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“末位淘汰”制度的劳动法思考

Z君一份辞退（辞职）报告，要求Z君填写，遭到Z君拒绝。2003年2月21日，Z君向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。3月19日，当地劳动相反是企业引进激励竞争机制的体现，企业需要这种理念，该制度应提倡且并不违反《劳动法》。优胜劣汰、奖勤罚懒，可以充分调动员工劳动的积极性。通过“末位淘汰”，保持企业 ...

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几种不受法律保护的“工伤”！（延伸：从疲劳到猝死只需五步）

主张可能也难以得到支持。法院就曾审理过这样的案例,公司帮助劳动者申请了工伤认定,但认定工伤后,劳动者辞职了,公司想要反悔,可由于超过时间,其提起的行政诉讼最终没能自身权益,同时也需要懂得用法律知识提前保护自身权益,避免伤害发生。延伸阅读：【警惕】从疲劳到猝死只需五步！（附抗疲劳攻略）3月24日早上， ...

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