。 六、内部人员失控法律风险 内部人员失控法律风险是指企业股东、管理人员或普通员工违反国家法律法规、公司风险监管制度或劳动合同及其他协议而造成企业损失的可能性。 受损可能性。从广义上说，无论是企业诉讼事务承办人员在处理诉讼事务不规范、违反规定而致损的可能性，也包括企业因对基本法律常识和诉讼规则不了解， ...
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的证据。如不签劳动合同、不给劳动者劳动合同文本、不缴社会保险、不发工资条、不给上岗证等。 （三）想方设法规避社会保险的缴纳。 很多非公有制企业都 ，该规章制度将被认定为无效；再者，苛刻的企业规章制度可能因违反法律、法规的强制性规定，损害劳动者的合法权益而导致劳动者解除合同，而用人单位仍然要向劳动者支付 ...
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。（程序问题是指单位作出处理决定的过程有瑕疵，而员工本身确实有被解除劳动合同的因素。实体问题是指员工实际上不应当被解除，没有真正的理由，单位的做法没有依据）六 ，所以双方都应注意证据的搜集和固定工作，谁掌握谁主动）用人单位违反《劳动合同法》的有关规定，需向劳动者每月支付二倍工资的，其加付的一倍工资不应 ...
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的经济补偿金25 500元；第7项是2005年1月4日被摩托罗拉公司无故辞退的两名员工要求支付的经济补偿金54 000元。 摩托罗拉公司在一审期间 2004年劳动合同至2005年。亚太兰特公司的上述行为违反了劳动法的相关规定，其协议并不能达到改变涉案10名员工同摩托罗拉公司之间事实劳动关系存在的事实。 ...
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的证据。如不签劳动合同、不给劳动者劳动合同文本、不缴社会保险、不发工资条、不给上岗证等。 （三）想方设法规避社会保险的缴纳。 很多非公有制企业都 ，该规章制度将被认定为无效；再者，苛刻的企业规章制度可能因违反法律、法规的强制性规定，损害劳动者的合法权益而导致劳动者解除合同，而用人单位仍然要向劳动者支付 ...
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的经济补偿金25 500元；第7项是2005年1月4日被摩托罗拉公司无故辞退的两名员工要求支付的经济补偿金54 000元。摩托罗拉公司在一审期间 2004年劳动合同至2005年。亚太兰特公司的上述行为违反了劳动法的相关规定，其协议并不能达到改变涉案10名员工同摩托罗拉公司之间事实劳动关系存在的事实。 ...
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次的，给予扣发三百元奖金或者工资的处分；累计十次的，予以辞退。 第四十八条 承办人违反本办法第八条规定发出要约不及时导致公司丧失商业机会的 义务的，其应当向对方支付合同总金额20%的违约金。 二、发生不可抗力后，合同是否继续履行还是协议解除等问题以发生不可抗力后双方重新达成的协议为准，双方应于不可抗力 ...
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者，随后单位负责人要求她休假。5月14日，她休假结束返回公司，却发现自己已被辞退。智联公司律师表示，公司账目混乱，甚至使财会工作一再处于停滞状态，给公司带来 责任。据我国《保险条例》第16条第3款的规定，自残或者自杀的不得认定为工伤或视同工徐汇某公司：员工违反竞业限制协议赔偿5万元 【案例回放】 10 ...
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实际上试用期超过了有关规定。2、随意解除劳动者。有的用人单位招聘员工在试用期结束后，以各种理由辞退了招聘人员，因为试用期的工资低甚至不发工资，这些用人单位实际上 ，重塑社会信用形象。三是要加强执行力度。执行费应由被执行人承担，对小额赔偿的执行应免收执行费。3、加强监督。对于违反劳动法的企业，由政府综合 ...
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上，具体账号她记不清了。她干店长时，起初允许员工个人开立农业银行账号，后根据合同规定向海诺公司汇钱，公司向员工们的账号上汇返款。2006年12月份左右 。报单时，根据公司的制式表格填写报单表并传真到公司，公司根据当期的报单和应发工资、奖金计算差额，然后只把差额存入杨金光的农行账号。2007年5月以后， ...
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