理解和掌握新统一《意见》上有所指导和帮助。 一、律师事务所等组织与其工作人员之间纠纷的处理 律师事务所中专职从事行政事务或勤杂工作的劳动者、在律师事务所从事 但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的 ...
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更不能是全体员工。当然，用人单位可以根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工，在工作中 给用人单位造成的损失。根据《劳动合同法》的规定，除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此，保密协议中 ...
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二、用人单位的举证责任 1、用人单位是否承担举证责任转移的举证责任。参会人员对此问题争论最为激烈，有人认为劳动者不用举证，应由用人单位承担全部举证责任， ，只要双方自愿协商同意应为合法有效，应予允许。 3、劳动者违反竞业限制协议应承担的违约金是否有上限？目前，《劳动合同法》及相关规定未给劳动者违反竞 ...
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与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 用工成本？企业在人事管理中又将面临哪些重大调整呢？ 劳动保障部劳动工资司司长邱小平认为，虽然《劳动合同法》向劳动者方面有倾斜，但是也加强了对用人单位 ...
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，证明四维公司进行巨额投资，拥有技术秘密。证据四：被告郭云昌作为原告管理人员签发的，城市建设档案信息化管理3.0项目任务书》，证明原告系列技术秘密的产生过程 非公知的内容以及原、被告的软件中是否存在相同或相似。本院认为，所谓竞业限制，是用人单位保守自己商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密 ...
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4、如何避免辞退员工时的法律风险 5、如何与核心员工签订离职保密及竞业限制协议 二、企业应对新法的策略与措施 1、劳动合同的撰写与必备条款 及应对策略 ?关于订立劳动合同及对部门人员管理的影响 ?关于试用期及对部门人员管理的影响 ?关于竞业限制与违约金规定及对部门人员管理的影响 ?关于解除劳动合同及 ...
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单位订立无固定期限劳动合同的； （3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 三十、在哪些特殊情形下，用人单位不能依照《劳动合同法》第 ，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 四十六、劳动者违法解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的应承担什么法律责任？ 《 ...
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》明确规定了商业秘密的概念及表现形式，但法律所保护的商业秘密究竟包括哪些内容，保护范围究竟有多宽，尚未作任何规定。《反不正当竞争法》关于侵权方式的规定又 可能，我认为应对《劳动法》进行修改，规定劳动合同中的竞业限制条款，对企业的高层管理人员和知悉商业秘密的人员，离开所在企业另行择业时，进行必要的限制， ...
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明确规定了商业秘密的概念及表现形式，但法律所保护的商业秘密究竟包括哪些内容，保护范围究竟有多宽，尚未作任何规定。《反不正当竞争法》关于侵权方式的规定 可能，我认为应对《劳动法》进行修改，规定劳动合同中的“竞业限制”条款，对企业的高层管理人员和知悉商业秘密的人员，离开所在企业另行择业时，进行必要的限制， ...
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同时约定保密义务和竞业限制义务，并明确相应的违约责任，则在该工作人员侵犯单位商业秘密时，即既构成侵权，又构成违约，此时单位在起诉时，则有诉讼案由的 ，提出以下几点建议：将公司的商业秘密信息目录汇总，打印清单发给公司员工，明确哪些属于公司商业秘密，明确其保密义务，并要求各员工签字确认，并保留好相关凭据。 ...
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