任何保密制度，亦未与上诉人签定保密合同，没有对其要求保护的信息采取任何保密措施。故被上诉人请求保护的客体不符合商业秘密的构成要件；上诉人不属于《 审理实是勉为其难。建议参考目前有关驰名商标司法认定案件的管辖规定，将涉及侵犯商业秘密犯罪的刑事案件审理权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。 《科技日报》 ...
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管理等工作。2004年12月31日，朱慧忠与大江公司签订《企业员工保密合同》，该合同第5条约定，朱慧忠离职后3年内不得从事与大江公司业务相同 不正当竞争法新论》，人民法院出版社2001年版，第762页。 [3]张玉瑞：《商业秘密法学》，中国法制出版社2000年版，第433页。 [4]参见北京高院民三庭 ...
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产品的供应商、经(代) 销商，会计师事务所等可能接触商业秘密的中介机构，技术转让或委托开发合同的当事人等。保密合同中应约定在谈判及之后的合作过程中， 审理实是勉为其难。建议参考目前有关驰名商标司法认定案件的管辖规定，将涉及侵犯商业秘密犯罪的刑事案件审理权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。《科技日报》 ...
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。第六、权利人应尽告知或者通知义务，告诉员工应该遵守哪些规章制度和负有怎样的保密义务及相应的法律责任。深圳市人大常委会颁布的《深经济特区企业技术秘密保护条例》 不得损害用人单的商业秘密。因此，保密协议跟其它协议一样，首先必须遵循公平、平等的原则，才具有法律效力。其次，通过有关的保密合同或协议中的保密 ...
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，也可以指定企业法律部门、知识产权管理部门或者其他综合管理部门负责，小企业或者商业秘密相对较少的企业，也可以指定专人负责管理。不论采取何种组织管理模式，都 和法制经济的客观必然，也是提高商业秘密保护和管理水平的必由之路。契约管理的重点是突出合同的完整性和有效性。签订保密合同应坚持下述原则：一是合法合理 ...
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。但动辄以处于抽象的补充规定地位的诚信原则作为救济手段，未免是法律的不健全。而且，保密合同违约要件与商业秘密事前救济的要求是不相容的。根据保密 两种以上解释的，应当采纳最有利于劳动者的解释。 四．如何避免员工跳槽泄漏商业秘密？ 为了促进市场经济的发展,适应中国入世和全球经济、信息一体化时代的需要,完善 ...
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主要能够给权利人带来现实的或潜在的经济价值。换言之，不管是现实的可直接使用的商业秘密，还是正在研究、试制、开发之中而具有潜在的价值信息，都可以构成商业秘密 可分为软件和硬件两大类，前者主要指制度措施，如签订保密合同、订立保密协议、建立保密制度、加强保密教育等；后者主要是指直接的措施：如加强门卫保卫措施 ...
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，也可以指定企业法律部门、知识产权管理部门或者其他综合管理部门负责，小企业或者商业秘密相对较少的企业，也可以指定专人负责管理。不论采取何种组织管理模式，都 和法制经济的客观必然，也是提高商业秘密保护和管理水平的必由之路。契约管理的重点是突出合同的完整性和有效性。签订保密合同应坚持下述原则：一是合法合理 ...
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事务所律师。委托代理人吴宇驰，上海市雄风律师事务所律师。 上诉人彭某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字第2663号民事判决 保密协议的约定，理应承担违约之责任。且不论相关商业侵权诉讼成立与否，彭某违反劳动合同及企业员工保密合同的事实客观存在，依约须承担违约责任。彭 ...
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商品采购价格、拓展商品销售渠道或提高销售价格等为依据；如果是管理秘密，该类商业秘密以管理主体提高劳动生产率、节约原材料或能源消耗、促进生产要素的更优化组合为 商业秘密文件的人员采取妥善的保护措施；⑥要求有必要得知商业秘密的第三人签定适当的保密合同；⑦对接触过商业秘密又即将解职的雇员进行退出检查。（注1 ...
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