，主要有： 1、职工的侵犯行为，主要是由于企业内部职工在研制、管理或使用过程中了解和掌握有商业秘密的信息，违反保密义务，擅自泄露或有意公开商业秘密 遭受侵害时所支付的合理费用。 三、保护商业秘密的方式 各国对商业秘密保护的方式和救济制度有所不同 （一）日本的救济制度主要有 1、禁止请求权，是指商业秘密 ...
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掌握的有关船舶代理信息（如货主资料、船舶资料以及港口资料等均为公司所有）属于商业机密，离职时不得据为己有；从公司离职后一年内不得在其他船舶代理公司就职。2005年 后与公司再无其他任何纠纷。一般说来，如果企业已建立了完备的企业管理制度、商业秘密保护制度，且与相关员工已签有保密协议、竞业禁止条款等，则《 ...
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直接从反垄断法角度对包括商业秘密权在内的知识产权滥用问题进行了指导性的规定。另外，世界知识产权组织在80年代提出的《技术转让合同管理示范法》第305条 鉴定规范缺失、举证责任的分配制度缺失、商业秘密保护部门协调不力、商业秘密宣传力度不够、权利人保护意识淡薄等等。这些都亟待我国正在制定的知识产权国家战略 ...
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责任，完善相关法律制度。并针对我国对商业秘密的保护措施还处于立法零散，不便操作阶段，提出应当尽快制定《商业秘密保护法》，从根本上解决对商业秘密保护的法律问题 《劳动法》进行修改，规定劳动合同中的竞业限制条款，对企业的高层管理人员和知悉商业秘密的人员，离开所在企业另行择业时，进行必要的限制，规定其在一定 ...
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条例》、1997年发布了《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》。依据这些法规的界定，商业秘密的保护范围从技术信息扩大到了经营信息。 从侵权行为的 秘密视为一种无形财产权或者知识产权的财产权理论早在20世纪50年代逐渐成为商业秘密保护理论中的主流理论。该理论主张知识产权或无形财产权是主体对其创造的 ...
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直接从反垄断法角度对包括商业秘密权在内的知识产权滥用问题进行了指导性的规定。另外，世界知识产权组织在80年代提出的《技术转让合同管理示范法》第305条 鉴定规范缺失、举证责任的分配制度缺失、商业秘密保护部门协调不力、商业秘密宣传力度不够、权利人保护意识淡薄等等。这些都亟待我国正在制定的知识产权国家战略 ...
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，完善相关法律制度。并针对我国对商业秘密的保护措施还处于立法零散，不便操作阶段，提出应当尽快制定《商业秘密保护法》，从根本上解决对商业秘密保护的法律问题 《劳动法》进行修改，规定劳动合同中的“竞业限制”条款，对企业的高层管理人员和知悉商业秘密的人员，离开所在企业另行择业时，进行必要的限制，规定其在一定 ...
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即可以。本案中化机公司虽有保护其技术信息的意识，但其1997年9月16日制定的《企业管理制度补充》中虽涉及到商业秘密保密的规定，但该规定为 商业秘密，但是否就是一种合法、正当的经营行为呢?原告化机公司的权益能否得到法律保护，有必要进一步探讨。被告利用原告的退职人员带走的技术信息及经营信息生产与其同技术 ...
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从企业的内部泄露出去的，企业要保护自己的商业秘密，必须在内部管理上大下功夫。编者注：本文摘自北京唐湘凌律师主编的《商业秘密保护实务精解与百案评析》（ 。HXRD公司的教训表明，企业必须在其内部建立起完备的保密制度，防止商业秘密的外泄。企业内部的商业秘密管理，大致可从以下几个方面着手：一、提高员工的保密 ...
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增加保密津贴，建立健全人事制度，加强员工的保密教育等手段加强管理，保护企业商业秘密。编者注：本文摘自北京唐湘凌律师主编的《商业秘密保护实务精解与百案 以避免在涉及是否构成职务技术成果的问题上发生不必要争议。加强员工的保密教育和管理。企业通过对员工的保密教育，可进一步是员工了解保密的范围和准则以及泄露、 ...
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