界定职工的基础。对于这种劳动关系或聘用关系宜作广义的理解,不仅包括基于书面的合同而形成的劳动关系或聘用关系,还应包括一些事实上的劳动关系或聘用关系,因为 关系应作广义的理解,包括职工与用人单位之间的各种合同关系,只要这种合同关系涉及到了职工对用人单位商业秘密的保护问题。首先,要看职工与单位之间有无明示 ...
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。就WTO成员国而言,遵循《与贸易有关的知识产权协议》,运用民事法律手段保护商业秘密,是必须履行的基本义务。中国要加入WTO,就应当遵循国际惯例和WTO的 ,委托方支付相应的费用。它本质上是一个合同问题,有关权属约定的合同应优先适用。没有权属约定或约定不明的,商业秘密归受委托方所有,委托方有权使用该 ...
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为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经过权利人采取保密措施所保护的技术信息和经营信息。这个法律定义与世界贸易组织(WTO)的《与 enrichment)。在内容上,这些责任较合同中约定的保密义务和成文法中列举禁止行为人侵犯他人商业秘密的情况更广、更有效保护权利人各方面的利益。 五是社会 ...
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TRIPS的规定。 我国的商业秘密法律保护制度起步较晚,但也同样经历了一个保护范围不断扩大的过程。上个世纪八十年代,技术引进合同管理条例及其实施细则 防止代理人对被代理人的利益的侵害。例如德国《联邦最高法院民事判决汇编》规定:商业代理人在代理契约的有效期内,不得代表其委托人的竞争对手进行活动。[6]到 ...
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作出了禁止性规定或规定了行为人的保密义务。如1994年7月颁布的《劳动法》,对劳动合同中有关商业秘密保护问题作出相应规定。该法第22条规定,劳动合同 举证、质证和辩论,诉讼参与人员以及案件的归档等各程序环节,采取了一系列的程序性保护措施,如举证责任的分段承担和适度转移,诉讼参与人的保密,案件归档的加密 ...
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指定的负责部门或人员;二是要划清本企业的商业秘密范围;三是要建立商业秘密保护制度;四是要告知员工并签订合同;五是要有相应的保密设施和安全环境。 深入领会贯彻,经验需要我们去不断积累和总结,以充分的利用知识产权加快经济发展,保护企业的合法权利,维护企业之间正常的竞争秩序。 参考文献:1、《知识产权法》, ...
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的知识资本与他人的货币资本相结合来扩大规模,扩大市场占有率,提高品牌影响力。这种商业运作模式可以实现特许人和被特许人互利双赢的目的。特许经营权是特许经营的 不得泄露、向他人披露或者转让特许人的商业秘密。这些内容成为特许经营中商业秘密受保护的直接法律依据。特许经营合同是合同中的一种,因此我国《合同法》 ...
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合同,也应对保密条款进行修改,使其更容易操作,公平地保护企业的商业秘密。 (五)正式合同订立前的商业秘密合同,企业在进行技术转让、联合投资、企业购并等情形 秘密泄露给存在竞争关系的用人单位的,根据劳动和社会保障部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条的规定,劳动者和用人单位应当承担连带责任。在 ...
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措施以及采取保密措施需要达到何种程度目前莫衷一是,世界知识产权组织《关于反不正当竞争保护的示范规定注释》规定:在确定是否为信息保密采取了合理措施时,应当考虑 商业秘密,因此很容易造成混淆。为了厘清保密协议(合同)和竞业禁止条款两者在商业秘密保护方面的作用,使用人单位和劳动者真正重视和理解二者之间的区别 ...
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。就其他法律规定而言,虽然对商业秘密的保护做出了一些规定,但基本上限制在合同领域,即如果出现侵犯商业秘密的情形只能追究合同相对方的违约责任。因此,笔者 规定,缔约方应当对于向政府或政府的代理机构提交的医用或农用化工产品相关证据予以保护。这就是说,对一些采用新化学成分的医用或农用化工产品,如要在一国政府 ...
//www.110.com/ziliao/article-21089.html -
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