；(五)受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论的；(六)属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。第三十二条 有下列情形之一的，受聘人员可以随时解除 应当自受聘人员提出解除聘用合同之日起20日内予以答复；未予以答复的，视为同意解除合同。受聘人员在涉及国家秘密岗位工作，或者是承担国家和地方重点项目的 ...
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结案的。（五）法律、法规、规章和政策规定不得解除聘用合同的其它情形。第四十条聘用合同终止后不再续订或者解除后，聘用单位应当在３０日内出具终止或者解除聘用合同 。第四十一条被终止或者解除聘用合同的人员必须遵守有关法律、法规、规章、政策和原聘用单位的规定，保守国家和原聘用单位的技术、商业秘密，维护国家和原 ...
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的综合指导和监督管理;区市行业主管部门负责本行政区域内本行业事业单位聘用制的组织领导和监督管理。第六条事业单位要依法建立健全工会组织和职工代表大会制度 ;(五)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的;(六)国家规定的其他不得解除聘用合同的情形。第三十二条除聘用合同另有约定的,受聘人员可以随时提出单方面 ...
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聘用制的组织领导和监督管理。区市人事行政主管部门负责本行政区域内事业单位聘用制实施的综合指导和监督管理；区市行业主管部门负责本行政区域内本行业事业单位聘用制的组织 女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（五）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；（六）国家规定的其他不得解除聘用合同的情形。第三十二条除聘用 ...
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公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。 五、聘用合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的 尚未作出结论的；6．属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。（七）有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方：1．在试用期内的 ...
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〔2002〕35号)精神,结合我市实际,经市政府同意,现将《杭州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》印发给你们,请认真贯彻实施。杭州市人民政府办公厅二○○三年十二月二十九日 、受聘人员正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的。6、国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。聘用合同期限在前款第1项、第2项 ...
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规定的退休年龄10年以内的；(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。 第三十一条受聘人员考核不合格的，聘用单位可以调整其岗位，或者安排其离岗 意见，按管理权限处理。各级人事部门要加强指导协调和监督检查，充分发挥有关职能部门的作用。 第五十一条各行政主管部门负责组织指导、监督检查本系统事业单位 ...
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由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人员集体决定。事业单位首次实行人员聘用制时，聘用工作方案应经职工代表大会审议通过，并报上级主管部门备案。未建立职工代表大会的，应 或者精神病的；（五）正在接受纪律审查尚未作出结论的；（六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。前款第（三）、（四）项所列情形符合 ...
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〔2002〕35号)精神,结合我市实际,经市政府同意,现将《杭州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》印发给你们,请认真贯彻实施。杭州市人民政府办公厅二○○三年十二月二十九日 、受聘人员正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的。6、国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。聘用合同期限在前款第1项、第2项 ...
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精神病的；（五）受聘人员正在接受纪检监察审查尚未作出结论的；（六）属于国家法律法规规章规定的不得解除聘用合同的其他情形的。第三十二条有下列情形之一的 工作的管理与监督第四十二条人事主管部门是本行政区域内事业单位实行人员聘用制的综合管理部门，对事业单位实行人员聘用制负有组织、指导、协调、监督、检查的职责 ...
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