人员。 (二)理顺职工劳动关系。企业改制后，解除企业职工与原企业的劳动关系。同时企业按规定给予经济补偿或一次性安置费。经济补偿金标准参照原劳动部劳部发[1994 汇报。 七、几项具体政策(一)省社直属企业中原有的国有资产，授权省社理事会代行投资主体职能；改制时企业集体资产和社有资产不足以安置职工的，经 ...
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人员。(二)理顺职工劳动关系。企业改制后，解除企业职工与原企业的劳动关系。同时企业按规定给予经济补偿或一次性安置费。经济补偿金标准参照原劳动部劳部发[1994] 汇报。 七、几项具体政策(一)省社直属企业中原有的国有资产，授权省社理事会代行投资主体职能；改制时企业集体资产和社有资产不足以安置职工的，经 ...
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并按原劳动部劳部发〔1994〕481号文件第8条规定支付职工经济补偿金。6.企业在改革改制中对因工致残人员的处理，可参照锡政发〔2000〕２４１号 所称连续工龄，是指养老保险累计缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)。(三)本意见适用市属国有、集体企业。各市(县)、区可根据实际情况，另行制定企业理顺 ...
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视不同情况按规定支付经济补偿金或生活补助费。企业改制后未录用的职工，应以货币形式一次性支付其安置费、经济补偿金或生活补助费。国有企业因破产、关闭、解散 支付安置费、经济补偿金或生活补助费。（十五）多渠道筹措改革所需资金。改革所需资金可视各地财力状况通过调整财政支出结构解决一部分，国有或集体股权变现解决 ...
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文件以及【国经贸企改2002】859号文件的规定：改制企业不可强行让职工以工龄补偿金参与企业入股或转为企业债权。职工可采取自愿的方式入股。可股份 公司的 的事情，纯属杜撰出来的。根据2003年12月15日颁布的【关于规范国有企业改制工作的意见】以及【国务院令】378号文件规定未经上级有关主管部门批准及 ...
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深化企业改革的重要内容之一。企业通过改制与职工重新签订劳动合同，同时办理解除原劳动关系的手续，并支付给职工一定的经济补偿金，将原来按所有制性质确定的国家、 解散或批准撤销之日为转换基准日。多渠道筹集经济补偿金。一是企业的国有或集体资产、国有或集体股权变现；二是出让企业土地使用权；三是在系统或行业内调剂 ...
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（四）基本养老金的计发。城镇个体工商户及帮工。以及原系国有企业、城镇集体企业职工与企业解除劳动关系后从事个体工商户。自由职业者以及在非正规就业劳动组织 职工建立社会保险个人预缴专户。企业给职工的经济补偿金或生活补助费应存入专户，专项用于为职工交纳今后的养老保险费。改制后与企业解除了劳动关系，从事个体 ...
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、兼并、参股、收购等形式，积极参与国有、集体企业改组。允许外资和私营个体企业控股一般竞争性领域的国有企业。（七）国有资本从中小企业中退出，要以产权制度 的，今后与职工解除劳动合同，应由企业按职工在本单位改制前后的工作年限一次性计发安置费或经济补偿金；改制为国有控股企业的，今后与职工解除劳动合同，应由 ...
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合理确定职工工资水平，科学拉开各类人员工资收入分配差距。按照有关规定，指导企业建立健全工资集体协商等各项管理制度。坚持按劳分配与知识、技术、管理等生产要素按贡献 ，要做好当地政府关于国有企业改革的有关规定与《劳动合同法》规定的衔接，经济补偿金按职工的工作年限，每满1年支付一个月工资（改制前12个月企业 ...
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合同或对其劳动权利作限制。实行合并、分立、联合、兼并的企业及其主管部门，在制订企业改制方案时，应有分流安置职工和劳动关系处理的具体内容和办法，并 办法。国有企业支付出中心的下岗职工经济补偿金确有困难的，可依据闽政[1999]16号文件规定申请同级再就业基金予以补助。(三)关于加强劳动合同和集体合同管理 ...
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