服务期是四年，但现在待遇太低了，想辞职，公司一直没签劳动合同可以要赔偿吗？ 全部合同内容如下： 根据甲方规定，对公司招聘的所有员工，工作满一年以 乙方必须赔偿甲方的损失，培训费。培训期间为不影响公司工作，甲方招聘新员工的费用、住宿费、生活费、交通费、培训期间甲方为乙方发放的工资、保险等费用，赔偿比例3 ...
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因公司要搬迁，导致无限期放假（放假时进不了公司大门） 而在放假期间，找了另外一家公司工作，还在新公司签了劳动合同 而在新公司只在职6天就离职了 现在我 ，说我违反了相关劳动法规，公司被迫与我解除劳动关系，还叫我到公司办理离职手续。。。请问我这样算违反劳动法规吗？还有我能申诉公司发放我放假工资吗？谢谢...
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年1月30日过年，公司决定于2014年1月23日放假，23到30期间没有工资。法定的31到2月7日发放该单位自行规定的最低基本工资月薪800算，就是一天20 在2013年4月20日才签订劳动合同。 3、该公司规定进公司满半年才买保险。我在2013年8月要求涨工资的时候才问我需不需要交保险。我当时选择不 ...
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给本人加班费。加班之事实都可以提供人证物证的。 那我想请问一下，像我已经在休假期间，我是否能通过劳动仲裁申请，要求公司给予加班费的补偿。或者是通过劳动合同法里面 加上现在每个月发的最低工资也不能按时发放，我可以通过哪些部门维护自已的劳动权利呢？谢谢各位律师的答复，还想请问一下？因为劳动合同还差几个月就 ...
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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条处理，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内 ，本案一、二审诉讼费由光华公司承担。 上诉人吴卓伦在二审期间没有提交新证据。 被上诉人光华公司在二审期间没有作出书面答辩，也没有提交新证据。 经审查， ...
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原告与被告签订《经营责任书》，聘原告为被告方经理，聘期一年。责任书约定：月工资3000元，放假期间给予生活补助1000元，通讯费200元。原告到被告处工作到合同到期后仍在被告处工作，原告的工资发放至2007年6月。2007年10月10日被告通知原告解除劳动合同。2008年6月3日原告以 ...
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非国有，其全资子公司又谈何国有；二、国务院《国营企业劳动合同制度暂行规定》的适用对象是企业在国家劳动工资计划指标内招用的常年性工作岗位上的工人，并不适用于 人属企业招用的1年以内的季节工，其不适用上述有关发放生活补助费的规定；三、＂原条件＂的理解当然包括合同期在内，劳动合同期满，一方提出终止，劳动关系 ...
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然后又重新签订了劳动合同，之前的合同还有3年多才到期限，公司答应之前的工龄有效，待遇只高不低，期间一直给放假，每个月只发放基本工资1260元，在今年9月24 才让到新地方上班，现在过了2个多月，发现工资待遇还没有以前的好，所以不想做了，问下可以不可以要求经济补偿金，之前厂里有的同事没有重新签订合同到新 ...
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办公文员一职。 但一直并未签劳动合同。 本人的工作内容与流程，包括此前工资发放，尚算正常。 但直至2013年10月本人因被该公司订单不多，生意较差，以各种 改变该公司的任何事务性流程，该公司的货款也一直这样在收，与本人工作并无直接干系，该公司现在生意不好，要放假，裁人，却已各种莫须有的理由，拒发工资， ...
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我去年6月份在一公司上班，至今未签订劳动合同。今年1月18号放假，2月16号上班，公司说房间期间的工资不给予发放，有法律依据吗？我可以申请解除劳动合同吗？能得到哪些赔偿呢？...
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