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原告的工作内容属于“管理和专业技术类”。2009年3月30日,原、被告与**公司三方签订了《劳动关系调整协议书》,主要约定:经三方协商一致,原告自愿与 对原告的陈述不予采信;由于相关劳动法律法规并没有禁止劳动者怀孕期间与用人单位协商解除劳动合同,因此本院认为原告主张被告与其签订协议书的行为违反了相关 ...
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件当事人提请诉讼申请表及双方当事人陈述等证据证实。本院认为,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。然根据本案查明之事实,就原告 年4月23日通过电子邮件形式向被告莱法公司要求工资标准确定为每月13000元的行为相悖,且原告劳动合同履行期间亦未对岗位调整表示异议,故本院对原告 ...
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案例法院判决赔偿 公司用空白合同忽悠员工签字,签完字后不久就让员工走人,员工告上法庭后,其合同上做手脚的恶劣行径暴露无遗;怀孕女员工遭到单位 解除劳动关系,张茜只要正常提供劳动,仍可每月获得固定的劳动报酬。女职工怀孕期间工资收入负有双重功能,不仅为维持女工劳动力再生产,而且也具有抚育子女实现人类 ...
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营业一定要一个不变的地方吗?公司欠房租物业锁门,换了经营的地点,不通知怀孕女工,给其他员工提供劳动条件全额发工资、买社保和住房公积金,不给怀孕 、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 当上述两条冲突时,怀孕女工的工资只能按最低工资的80%拿吗? 当公司所谓的停业期间,给其他员工提供劳动条件发工资 ...
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劳动纪律或用人单位规定制度的;严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;依法追究刑事责任的。”第26条规定:“有下列情形之一的,用人单位可以 合同。因此,单位女工怀孕期间解除合同,程序不合法,不符合劳动法的规定。[案情结果] 仲裁委作出令朱xx所在公司撤销解除其劳动合同决定的仲裁裁定。徐涛 ...
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7:竞业限制过于泛滥郑某入职某公司并签订了书面劳动合同,约定合同期满离开公司后三年内不得公司生产同类产品的公司任职,否则将追究其法律责任,但 ,甲公司应按照本市最低工资80%的标准向付某支付怀孕、生育期间的病假工资。说法:用人单位五种行为严重侵害“三期”(孕期、产期和哺乳期)女职工合法的劳动权益 ...
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月至2009年1月计137个月);4、判令生贸公司、武某某向王某某支付怀孕、生育、产假期间的工资及赔偿金30168.65元(2004年6月至2005年7 承担上述费用的上诉主张缺乏法律依据,本院不予支持。生贸公司与王某某双方的劳动合同确认终止,生贸公司应当按照王某某河南亚神实业有限公司、生贸公司的 ...
//www.110.com/panli/panli_304488.html -了解详情
,你到现在怀孕的事情还想隐瞒我,女同志怀孕公司不可能再录用了,你马上去办交接手续吧。本人当时其突如其来的话弄得十分震惊,已经让我写了转正申请, 才能给本人交保险,所以试用期间,本人的保险一直挂前一个单位,到本月15号就终止了,请问这个对我申诉有没有影响,还有我们签的合同公司自己拟的合同,但上面 ...
//www.110.com/ask/question-1474273.html -了解详情
,你到现在怀孕的事情还想隐瞒我,女同志怀孕公司不可能再录用了,你马上去办交接手续吧。本人当时其突如其来的话弄得十分震惊,已经让我写了转正申请, 才能给本人交保险,所以试用期间,本人的保险一直挂前一个单位,到本月15号就终止了,请问这个对我申诉有没有影响,还有我们签的合同公司自己拟的合同,但上面 ...
//www.110.com/ask/question-1474242.html -了解详情
进入上海某外资企业工作,每月工资为2800元。王某与派遣公司签订了为期两年的劳动合同合同期限为2010年1月1日至2011年12月31日。 2010 报酬。 2011年2月,王某发现自己怀孕,便向劳务派遣公司提出,要求按照其原用工单位2800元的工资标准支付其退回期间的劳动报酬。劳务派遣公司拒绝 ...
//www.110.com/ziliao/article-264087.html -了解详情
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