参加工作，后调入佛仪公司工作，双方签订有无固定期限劳动合同，约定如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人 通过组织关系转移，黄惠玲到“佛山市佛仪办公设备有限公司”的前身“佛山仪器维修供应服务公司”任职，其后公司转制成股份合作制，改名为“佛山市佛仪办公设备有限公司”，至 ...
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等各项措施与劳动合同签订、履行紧密结合起来。要督促用人单位与外来务工人员建立劳动关系时，及时依法签订劳动合同，并在劳动合同中明确劳动合同期限、工作 用工管理行为。七、强化劳动合同法律法规的宣传培训工作各级劳动保障部门要充分利用并发挥各类新闻媒体、劳动保障门户网站、12333热线电话、综合服务窗口和基层 ...
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、汽车等。服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而协商约定必须为用人单位服务的期限。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订 招用、培训或者提供其他特殊待遇的，不论双方是否就此另行约定服务期，原合同中约定劳动者提前解除合同的违约金条款仍应履行。 十、第二十条中劳动合同的 ...
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应当具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬及支付的方式与时间；(五)社会保险和福利待遇；(六)工作时间和 双方权利和义务明确；(四)内容不违反法律、法规。劳动保障行政部门为订立劳动合同提供鉴证服务，对合同内容不符合前款规定要求的，应当督促当事人补充 ...
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应当具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬及支付的方式与时间；(五)社会保险和福利待遇；(六)工作时间和 双方权利和义务明确；(四)内容不违反法律、法规。劳动保障行政部门为订立劳动合同提供鉴证服务。对合同内容不符合前款规定要求的，应当督促当事人补充 ...
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咨询服务和监察工作。各区劳动（人力资源）局要通过咨询服务、政策指导等各种形式大力宣传《管理办法》，做好用工单位劳动合同管理人员的培训、考核工作，指导帮助 ，并规定明确的授权范围、代理权限和有效期限。授权委托书应一式三份，分别由委托人、受委托人和劳动行政部门劳动合同管理机构保管并存档。第二十一条用人单位 ...
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工作。2007年起，原告开始负责上海代表处的行政事务。原告与服务公司签订的最后一份劳动合同及派遣协议书期限均为2009年10月8日至2012年10月7 与用工单位所签订的任何协议或约定，包括但不限于培训服务期协议、保密协议等。”2010年1月7日，上海代表处向原告出具“终止雇佣关系通知书”，理由为原告 ...
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原审法院经审理查明，张甲于1996年9月1日与上海市对外服务有限公司(以下简称外服公司)签订劳动合同。该劳动合同约定，外服公司派遣张甲至特新企业有限公司上海 。2007年1月1日，外服公司、张甲再次续签期限至2007年12月31日止的一年期劳动合同，约定月薪为6,705元。张甲工作至2007年11月底 ...
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同时，用人单位必须时常提防 劳动者跳槽，对劳动者的培训投入信心和动力不足，这会极大地限制劳动者素质提高和企业的长远发展。再次，劳动合同订有确定的期限 责任。用人单位据此 认为，只要劳动者没有履行约定的合同期限或服务期限而辞职就是一种违约行为，就应当依劳动合同的约定承担违约责任，其中包括支付违约金和赔偿 ...
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从而更有效地促进劳动力的自由流动。另外，若用人单位已对劳动者进行培训，劳动者单方解除劳动合同时应当赔偿或补偿。 2、对授权不平等问题的辨析 有学者指出， 依据这一法律依据认为，只要劳动者没有履行约定的合同期限或服务期限而辞职就是一种违约行为，就应当依劳动合同的约定承担违约责任，其中包括支付违约金和赔偿 ...
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