解除合同前十二个月的月平均工资。”计算经济补偿金的工资不应仅限于基本工资,应包括相应的津贴、奖金及补贴等,否则该办法就不会提出按解除合同前 处理劳动争议的分工和权限,是指人民法院受理劳动争议案件的范围,即人民法院可以受理哪些劳动争议案件。我国目前对劳动争议的处理,实行“一裁二审”制,即劳动争议当事人 ...
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编制员工的两倍多。[3] 采用劳务派遣,公司只要支付工资,理论上,其他的包括社保、辞退赔偿等各项责任可以全部转嫁到劳务公司。正是出于对这种走向混乱的 具有任何法律上的关系。劳务派遣公司不仅要支付劳动者的社保和没有劳务分派时的基本工资,还要与用工单位承担事故中的连带责任。这些都要求派遣单位具有一定的资金 ...
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编制员工的两倍多。[3] 采用劳务派遣,公司只要支付工资,理论上,其他的包括社保、辞退赔偿等各项责任可以全部转嫁到劳务公司。正是出于对这种走向混乱的 具有任何法律上的关系。劳务派遣公司不仅要支付劳动者的社保和没有劳务分派时的基本工资,还要与用工单位承担事故中的连带责任。这些都要求派遣单位具有一定的资金 ...
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条 律师可以协助改制后企业修订完善公司章程,特别注意区分哪些是公司法中的强制性条款,不得随意变动;哪些是任意性条款,可以自由约定。公司章程修订完善应注意 表现挂钩的薪酬制度。薪酬设计可以体现在基本工资、年度奖金,以及各种形式的股权激励等方面,薪酬方案视不同情况,包括决策机构、授予人员、涉及的股权总数、 ...
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合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能 时,更要谨慎处理证据问题,首先要明确举证责任,弄清楚哪些事实应当由公司来举证证明,哪些事实应当由劳动者来举证证明,其次是要明白什么样的证据 ...
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女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得 流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天,其中包括产前休假15天。 怀孕期:产前检查时间也算作劳动时间《女职工劳动保护规定 ...
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女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得 流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天,其中包括产前休假15天。 怀孕期:产前检查时间也算作劳动时间《女职工劳动保护规定 ...
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。从此,他开始了长达三年艰难上访要求高额的国家赔偿,本案也吸引了包括“法制日报”、“南方周末”、“东方卫视”、“凤凰周刊”等众多重量级媒体的关注,许多媒体都曾在 ,双方亦未再签其他协议,仍履行聘用协议的约定,向其每月支付六千元基本工资,其职务和两年任命等也按聘用协议履行。2006年合同到期后,高认为 ...
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年7月31日止的劳动合同,该合同约定A某的工资由基本工资、职务工资和奖金三部分组成,其中,基本工资为1,500元/月,岗位工资为500元/月,奖金数额未 不缴纳社会保险费不进行社会保险登记等。2、用人单位是否存在违法的主观性的情形,包括用人单位主观恶意,而非对法律或事实认识存在分歧或错误的主观状态。在 ...
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不同,即使在一个省内,也会因市、县不同而不同。 图一:2000 - 2004 年人员平均收入明细表 单位:万元 年度 人数 基本工资 奖金 津贴 总额 人均 总额 人均 总额 人均 年人均总收入 2000 158 93.9 0.59 35.1 0.22 45.2 0.29 1.10 2001 155 ...
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