；4、工伤保险参保人员清单，证明被告为原告缴纳综合保险至2009年4月；5、劳动合同书，证明原、被告存在劳动关系；6、职工劳动纪律考核管理办法、 ；二、 被告**物业管理（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内为原告全**补缴2005年12月至2006年5月的上海市外来从业人员综合保险945.20元、 ...
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表，证明被告为原告缴纳社保到2009年3月19日；20、被告公司的《年休假管理办法》，证明原告不存在未休应休未休年假天数；21、原告的2009年年假 ）有限公司（即被告的前身）工作，该公司从2005年8月起为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险，双方签订的最后一期《劳动合同》的期限从2007年9月1日至 ...
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25%的经济补偿金；9、补缴2005年11月至2006年2月的上海市外来从业人员综合保险；10、支付2008年、2009年未休年休假工资1,324.10元； 、2008年、2009年年休假工资、解除劳动合同的经济补偿金、2007年5月工伤期间的欠发工资、2007年5月至2009年12月的岗位工资。对于 ...
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欠薪纳入垫付范围。根据差别化管理原则，建立符合行业特点的农民工欠薪情况的应急处置和日常防范机制。 三、推进并完善外来从业人员综合保险制度积极扩大综合保险 抓，使在本市就业的农民工都能够依法享受工伤保险、医疗保险等各项待遇。不断加强媒体宣传，提高用人单位和外来从业人员依法参保的意识，并加大对偷逃综合保险 ...
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被告振东分公司处，原告工作期间的工资由被告于都公司支付，原告的上海市外来从业人员综合保险委托案外人上海港技术劳务公司代缴。另查明，2008年3月1日两 于都公司在2008年年初时已经制定了相关工作考评办法，但被告于都公司未向本院提交原告所管理的振东分公司站点从业人员的流失已超过了规定的限额及无经济效益 ...
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。启动粮田专项规划编制工作，确保完成全年粮食生产任务。提出本市滩涂开发耕地项目管理办法。7、信息化建设。制定支持上海国家软件出口基地的政策措施。实施国家 机制。2、社保改革。做好工伤保险、家政从业人员综合保险办法出台实施工作。完善、调整生育保险制度，扩大外来从业人员综合保险制度覆盖面。继续推进小城镇 ...
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年5月28日制定）5.关于生产企业自营出口货物实行"免、抵、退"税收管理办法有关会计处理的规定（沪财会[2004]59号，2004年7月15日修订） 建设工程材料使用监督管理规定（沪建研[2004]415号，2004年6月23日制定）3.关于进一步加强在沪建筑施工企业外来从业人员综合保险工作的若干规定 ...
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境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； [3]数据来源略。 [4]《劳动法》第十 城镇社会保险（城保）、小城镇社会保险（镇保）和外来从业人员综合保险（综保），此外还有农村社会养老保险（农保）。 [21]据网络信息。百度搜索可 ...
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，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。 第三条 员工管理 外派员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施 法定征缴费用经甲方确认后操作；如外派员工是非上海户籍人员，可参照上海市外来从业人员综合保险办法办理保险；或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续； ...
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，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。 第三条 员工管理 外派员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施 法定征缴费用经甲方确认后操作；如外派员工是非上海户籍人员，可参照上海市外来从业人员综合保险办法办理保险；或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续； ...
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