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(四)项规定辞职或自行离职的,须按照劳动合同的规定,赔偿企业一定的培训费用。第十九条 终止劳动合同解除劳动合同的中国职工的去向分别为:(一)属于 人民法院提起诉讼。第七章 附 则第四十条 中外合作经营企业外资企业以及国外华侨、香港、澳门、台湾的公司、企业、其他经济组织或个人在上海市投资举办的企业的 ...
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),企业应当将其一次性支付给职工本人。此项费用在成本中列支。5.被企业终止和解除劳动合同的中方职工,原系中方合资、合作单位安排到合资、合作企业的, 情况进行监督。五、关于培训费的赔偿问题企业出资培训职工的培训费赔偿问题,按劳动合同的约定办理。需要赔偿的,其赔偿额按应为企业服务年限逐年递减的原则进行确定 ...
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及法院一审诉讼,最终,员工的大部分请求得到支持,该外资企业支付给马先生将近十万元的赔偿。【律师评析】《劳动合同法》第八十二条及浙江省的相关司法解释, 》第三十八条也明确规定了,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以立即提出解除劳动合同。劳动者还可以以此为由,要求单位支付经济补偿金。处理该类案件时 ...
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劳动监察员管理办法》、《企业经济性裁减人员规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》、《违反< 更多的就业岗位,大力开发劳动者的职业技能,加快完善劳动力市场,统筹解决城乡就业问题,为保证社会稳定、实现“两个根本性转变”创造条件。要把促进就业作为国家社会 ...
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管理人的注意义务。28管理人因故意或重大过失给债权人造成损失的,应当承担民事赔偿责任,构成犯罪的,还应当追究其刑事责任。 由于管理人职责重大,为了防止管理人 上都要适用破产法。 六、关于劳动债权的问题 所谓劳动债权,是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所 ...
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管理人的注意义务。28管理人因故意或重大过失给债权人造成损失的,应当承担民事赔偿责任,构成犯罪的,还应当追究其刑事责任。 由于管理人职责重大,为了防止管理人 上都要适用破产法。 六、关于劳动债权的问题 所谓劳动债权,是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所 ...
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不公开审理的规定。 13、《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)第22条关于劳动合同中当事人可以约定保守企业商业秘密有关事项的规定;第102条关于违反劳动 按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用的规定;第6条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,因获取商业秘密给原用人单位造成的 ...
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、饭店、铁路运输等服务性行业,以及建筑业和制造业的一些部门。在外资企业、优势企业和国有大企业,劳务派遣尤其受到欢迎。除了异地派遣之外,各地在家政服务、清洁 期限、工作岗位等情况。 (三)被派遣劳动者权益 1、依法与派遣单位解除劳动合同劳动合同法》第六十五条规定:被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 ...
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管理人的注意义务。28管理人因故意或重大过失给债权人造成损失的,应当承担民事赔偿责任,构成犯罪的,还应当追究其刑事责任。 由于管理人职责重大,为了防止管理人 上都要适用破产法。 六、关于劳动债权的问题 所谓劳动债权,是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所 ...
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保险费等要按有关规定予以解决。改制为非国有法人控股的,原企业应与职工解除劳动合同并支付经济补偿金。第二十一条多渠道筹集改制成本。主要通过转让国有 《企业国有资产监督管理暂行条例》(国务院令第378号)的规定,追究有关责任人的赔偿责任。对中介机构弄虚作假、提供虚假审计报告、故意压低评估价格等违法行为,要 ...
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