大学生与合同法 -全站搜索

劳动合同法解读：非全日制用工

形成的雇工，比如个人直接聘用大学生做家教、个人非通过家政公司而直接雇佣的保姆等情况，属于个儿雇工行为，则不在劳动合同法调整范围之内。【非全日制用工定义其他的用人单位建立劳动关系，这属于工作关系的排他性。但非全日制用工的劳动者则与此相反，享有和多家单位建立劳动关系的权利，这个规定也是和非全日制用工 ...

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北京建兴贴得牢建筑保温装饰工程有限公司与河北康城建设集团有限公司承揽合同纠纷案

终结。原告建兴公司诉称：我公司与康城集团于2005年10月12日签订承揽合同，约定由我公司承揽海淀区五路居大学生6号楼外墙保温工程，康城集团支付建兴公司的诉讼请求有事实及法律依据，本院依法予以支持。本院依照《中华人民共和国合同法》第八条、第一百零七条的规定，判决如下：被告河北康城建设集团有限公司 ...

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波力体事器材(深圳)有限公司与北京网聚海纳科技有限公司委托合同纠纷案

网球校队活动的公关费用平均每校所需2000元物品；5、全年大学生专用网络活动奖品，含大学生分级赛有奖竞猜和Bonny网上有奖调查等所需10万元物品；五、并不构成违约，网聚公司的辩称该院予以采纳。据此，该院依照《中华人民共和国合同法》第八条之规定，判决：驳回波力体事器材(深圳)有限公司的诉讼请求。波 ...

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大学生不到约定单位工作能否要回押金

和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行”。第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当签订劳动合同协议所产生的纠纷应适用合同法处理。根据《合同法》第44条第1款规定：“依法成立的合同，自成立时生效”的规定，用人单位与毕业生签订的用工协议依法成立 ...

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大学生不到约定单位工作能否要回押金

和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行”。第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当签订劳动合同协议所产生的纠纷应适用合同法处理。根据《合同法》第44条第1款规定：“依法成立的合同，自成立时生效”的规定，用人单位与毕业生签订的用工协议依法成立 ...

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实习单位法律风险防范与建议

的劳动者，不具备劳动合同主体资格，只有在取得毕业证后方可与企业建立劳动关系。二、三方主体的法律关系大学生实习涉及三方主体实习生、学校、实习单位。1、实习生，与学校签订有关实习生人身安全的协议，明确责任承担问题。学校和实习单位适用《合同法》的有关规定，相关的法律风险可以通过合同约定事先防范。（3）要求 ...

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张七俪与黄二清、周养成、周三梅、黄水强租赁合同纠纷一案

组。被告黄水强，男，1990年1月23日出生，汉族，湖南省宁远县人，在校大学生，住宁远县冷水镇十里铺村6组。系被告周三梅之子。以上四被告共同委托代理人朱牟利的行为，是为了其家庭生产与生活，故在黄文富死后，其家庭成员周三梅、黄水强理应承担相应的民事责任。据此，根据《中华人民共和国合同法》第五十二条（五 ...

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美国大学、法学院与中国大学法学院

灾难，更多的是在金钱上的讨价还价[9]。而在Kronman的教学中，其侧重点在于将合同法与侵权法的交融，而不是就是论事（P78-84），或者说在笔者看来，，与中国外紧内松的考试模式迥异（后面会再详细分析这个问题）。在一个大学生在进入学校后，都会具体到每一个学院，对于作者冯建妹女士而言就是耶鲁大学法 ...

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北京劳动法律师：试用期与见习期、学徒期区别

，不受《劳动合同法》的约束。笔者认为，企业这种规避法律的行为是行不通的，见习期适用的对象是实行国家统一分配制度的大中专、技校毕业生，随着大学生分配制度的期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。四、关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一 ...

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胡志坤与曲靖市麒麟区畜牧兽医局租赁合同纠纷一案

的判决。一审判决在适用法律上存在失误，在本案中，上诉人作为自主创业的大学生，创业的道路非常艰难，是需要社会各界，主要是政府的支持，可麒麟区畜牧驳回上诉，维持原判。经二审审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院依法予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国合同法》第十条第一款：“当事人订立合同，有 ...

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