放开市场准入的同时，加强政府和社会监管，维护公众利益。支持非公有制企业参与公有制社会事业单位的改组改制，按照有关规定以竞标或其他方式参与本市重大科技项目攻关、 和休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补休。要保障女职工和未成年工的合法权益，禁止使用童工。(五 ...
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人员和管理人员脱产、半脱产接受继续教育期间，工资福利待遇不变。单位与个人另有约定的除外。鼓励企业、事业单位增加安排专业技术人员和管理人员接受继续教育的 有关规定给予行政处分。第二十四条本条例自2002年2月1日起施行。1989年10月11日天津市第十一届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过的《天津市 ...
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监控运行机制，规范专项转移支付配套政策，完善县乡财政体制。五是加强行政事业单位国有资产管理，研究建立资产管理与预算管理紧密结合的新机制，逐步完善资产 、社保、卫生、环保等关系民计民生的支出，如果还有余地，优先解决历史遗留问题，切实做到收支平衡，严禁出现财政赤字。 天津市人民政府二○○七年十二月二十七日 ...
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卫生体系建设，完善城乡医疗救助体系。（五）做好公务员工资制度和事业单位收入分配制度改革工作，保障行政事业单位基本支出需要。妥善安排预算资金，全面落实公务员 。各区县财政的预算草案于１２月１５日前报送市财政局。市财政局审核并汇总天津市总预算草案，于１２月底前报市政府。五、狠抓增收节支，圆满完成２００６年 ...
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应当随着地方财政经常性收入的增长而增长。第二十六条 企业事业单位的职工教育经费，应当按职工工资总额的百分之一点五提取。不足部分，按国家和本市的 条 中央和外地驻津企业事业单位，本市的国家机关、社会团体、乡镇企业和私营企业，可以参照本条例执行。专业技术人员的继续教育依照《天津市专业技术人员继续教育规定》 ...
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临时工管理的规范化、制度化，制定本办法。管理范围第一条：机关和全额拨款事业单位凡需招用临时工，不论用工时间长短，都必须填写《临时工使用计划表》报 人事处统一拟定方案报局领导审定后执行。局属单位也可自行制定工资分配办法。但工资收入不得低于当年天津市最低工资标准(退休返聘人员除外)。社会保险、福利待遇第十 ...
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保障体系规划纲要》，现转发给你们，望遵照执行。二○○四年十二月三十一日天津市2004年至2007年健全和完善社会保障体系规划纲要为健全和完善与我市经济 服务设施标准。妥善解决特殊人群的医疗保险待遇问题，重点解决民政部门代管的行政事业单位退休人员和军队无军籍退休人员、2003年7月1日以前在街道和职业 ...
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管理中心的管理费用标准，由市住房公积金管理委员会会同市财政部门按照略高于国家规定的事业单位费用标准制定。第六章监督第三十四条市财政部门应当加强对住房公积金 。第八章附则第五十条本条例自２００２年１１月１日起施行。１９９７年１０月２２日天津市第十二届人民代表大会常务委员会第三十六次会议通过的《天津市住房 ...
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为创造有利于改革发展稳定的劳动就业社会环境，加快实施“三步走”战略，现制定天津市2003年至2005年再就业规划纲要。一、指导思想和总体目标以“三个代表 。市劳动和社会保障局负责城镇登记失业人员和下岗人员统计。市统计局负责机关事业单位、国有企业、集体企业和其他企业从业人员统计。市工商局负责城镇个体私营 ...
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扶助措施。二、本市行政区域内的机关、团体、各类企业和事业单位、城乡经济组织，都要按照不低于本单位在职职工总数1．5％的比例安置残疾人就业，达不 取药、收费“五优先”，须住院治疗的应优先安排床位；生活困难的残疾人持残疾人证和天津市最低生活保障金领取证到医疗机构就医，免收普通门诊挂号费。十九、全市所有收费 ...
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