公司资金困难，对员工裁员，赔偿金只按照基本工资1000元计算，而不是按照应发工资，并告知现在公司都这样，要求我们马上办离职，否则公司手段很多，最后什么都拿不到。我们该如何维权。 并且我们裁员员工上季度奖金为整个部门最低，我们该如何做...
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4部iPhone8G版手机，价值16000千多元。公司以员工失职要求员工赔偿，每人扣工资2250元。同时我们是以提成为工资计算依据，底工资为900，为此公司以强迫形式 书面辞职报告，3月30号离职时公司私自克扣我2月和3月工资。同时并怀疑我偷了公司财产对我威逼利诱。请问，我该如何处理。如通过法律需提供 ...
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手续，按《劳动合同法》规定，用人单位应赔偿因此而给劳动者带来的损失，可是法律条款中，没有损失应如何赔偿，目前以就此问题进行了劳动仲裁，在仲裁庭上，仲裁员要求劳动者提出赔偿的具体要求，请问：最大限度能够要求什么方面的赔偿？是生活费还是工资损失？如果是工资损失，应以什么标准计算？...
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未给购买住房公积金，说这只是公司福利，可给可不给。因此，除公司领导和老员工，其余3年签和1年签合同工均未购买。 假期方面，今年的年休和之前 成的婚假该怎么计算？ 现在本人不准备在此单位继续工作，想让公司提出解除劳动合同，并追回住房公积金，能否得到支持？具体能得到多少赔偿？如签订了离职协议，住房公积金还 ...
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工作资金困难，对员工裁员，赔偿金只按照基本工资1000远计算，而不是应发工作，并告知现在公司都这样，要求我们马上办离职。我么该如何维权。...
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多，是金舵人的骄傲和辉煌。”3、对企业的分立、合并和变更，如何计算员工的工龄，法律有明确的规定。《中华人民共和国民法通则》第四十四条 按失业人员、农民合同制工人应当享受的失业保险金或者一次性生活补助总额的二倍给予一次性赔偿。由此可见，失业人员或农民合同制工人享受二倍失业保险待遇或生活补助的条件是单位的 ...
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尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 应对策略 招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同 操作 ●用人部门经理常常擅自口头辞退员工或强迫员工离职，但最终企业都要赔偿，该如何化解 ●对于三期妇女、工伤员工能否协商解除，其操作技巧有哪些 ●合同终止 ...
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之利益，视为所失利益。」本条项第一款本文系以民法第二百十六条之一般规定计算损害赔偿额。惟本款但书则例外规定被害人在无法依民法第二百十六条规定证明其损害时 倘契约亦无明文约定，尚难认公司员工离职后有竞业禁止之义务。惟在当事人间有明文约定离职后竞业禁止条款之场合，其约定之效力如何，颇值探讨。此等竞业禁止约 ...
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之利益，视为所失利益。」本条项第一款本文系以民法第二百十六条之一般规定计算损害赔偿额。惟本款但书则例外规定被害人在无法依民法第二百十六条规定证明其损害时 倘契约亦无明文约定，尚难认公司员工离职后有竞业禁止之义务。惟在当事人间有明文约定离职后竞业禁止条款之场合，其约定之效力如何，颇值探讨。此等竞业禁止约 ...
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一次试用期。 25、试用期满后，辞退员工，到底要不要赔偿 ?试用期最后1天辞退员工，企业赔偿的概率非常高，企业该如何完善试用期的解雇流程，才避免案件败诉? 利于企业?内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险? 答：竞业限制协议最好在员工离职时签署，不是每个岗位都需要签订，要根据岗位在企业的关键性、掌握 ...
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