的规章制度和违纪处罚规定。原告对该证据的真实性无异议，但认为该份合同无试用期，可以侧面证明原告连续在被告处工作；2.举报信2份、员工奖惩 向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决被告支付原告2009年年休假工资397.24元和2010年年休假工资303.45元，以及被告向原告出具解除劳动合同 ...
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日出生，汉族，四川省平昌县人，住四川省平昌县兰草镇五枝村5社，现住浙江省宁波市鄞州区云龙镇上李家村菜场126-1号。委托代理人方昌荣（特别授权代理），男 材料和法律依据：1.《劳动合同》1份，以证明原告与第三人之间存在劳动关系的事实。2.鄞州区横溪中心卫生院门诊病历2份，宁波市鄞州区横溪中心卫生院CT ...
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浙江英之杰律师事务所律师。上诉人朱婷因侵犯商业秘密纠纷一案，不服浙江省宁波市北仑区人民法院(2000)甬仑经初字第472号民事判决，向本院提起上诉。本院于 公开陪礼道歉、赔偿原告经济损失的民事责任，对于赔偿数额可根据原告的诉请、劳动合同的约定，结合被告的侵权故意，实施的侵权行为及其对原告所造成的侵权 ...
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、原告提供的被告于2001年7月25日出具的辞退处理的决定、终止(解除)劳动合同证明书(复印件)、失业登记证明书(复印件)各1份：2、原告提供的甬保劳仲裁 1月20日应知道自己能获取该补偿金，其于2001年6月18日向宁波市信访办要求解决其经济补偿金等事宜，已超过劳动法规定的保护时效，原告要求被告支付 ...
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，可以在宁波市区城镇待业人员和在职职工中招用。需要向农村或宁波市以外地区招用的，须经宁波市劳动管理机关批准。 从外地招用的职工在试用期间，户粮关系不 者外，企业应准予辞职。 由合营企业出资培训的职工，在合同期内辞职，按劳动合同规定，由职工本人赔偿企业一定数额的培训费用。 第十三条 合营企业职工的工资 ...
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的浙BYNXXXX号小型轿车撞伤，当时报警，并送往宁波市第六医院治疗。原告到被告公司工作，多次提出签定劳动合同和缴纳各项社会保险要求，被告一推再推。至今 提供的证据，对以下事实本院予以确认：2011年3月23日，原告在329国道宁波市鄞州区五乡镇蟠龙路口发生交通事故。2011年12月23日，被告向原告 ...
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诉讼。本案现已审理终结。原告某服饰有限公司起诉称：宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会认定原告解除与被告的劳动合同事实依据不足，违反了劳动法的规定，裁决原告支付 笔录均无异议，庭审笔录已经双方当事人签字确认。本院认为，本院调取的上述劳动争议仲裁申请书和仲裁庭审笔录具有真实性、合法性和关联性，予以认定。综上， ...
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4月份加班26.5小时。原告月平均工资为2 281.86元。后原告向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2010年9月6日作出仲裁裁决 辞退决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司的规章制度经民主程序制定和公示，以及劳动者严重 ...
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代理人：潘某，该公司员工。被告：戴某，男，1971年出生，汉族，暂无固定职业，住宁波市鄞州区。原告浙江某食品科技股份有限公司与被告戴某劳动 能胜任工作的，用人单位应当提前三十日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿，故被告要求原告支付一个月工资的代通知金的 ...
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，来源合法，与本案具有关联，本院予以认定。原告证据2以及原告证据4，除劳动合同的期限以及离职申请表的日期系原告事后单方涂改或填写外，其余内容真实， 十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向 ...
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