请求支付加班费，不予支持。张开耀要求三依公司支付其2008年7月至2008年11月放假期间工资，但根据张开耀提供的工资存折记载，张开耀在此期间一直领取工资， 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应 ...
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注册资本均不相同,系两个独立的法人单位。王××于2O06年6月5日去应聘××科技公司。2006年6月中旬,××科技公司为其填写《新聘员工入职 ××每周六加班半天(除每年春节放假七天未加班),××公司已按平时的工资标准支付王××每周六半天的工资报酬,但并未安排王××补休或支付加班工资。2010年3月17 ...
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,冯××每周六加班半天(除每年春节放假七天未加班),××公司已按平时的工资标准支付冯××每周六半天的工资报酬,但并未安排冯××补休或支付加班工资。2010年3月,冯×× 法律错误的，依法改判；（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实 ...
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称某某公司）办公，由某某公司支付工资，后因某某公司经营不善，故又回某某路办公。2009年3月起，某某公司不再发放被告员工的工资，要求被告自行发放工资， 或乙方不能胜任工作，甲方调整乙方工作岗位和/或职务（工资待遇作相应改变），但乙方不服从甲方安排；5.4.3劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，原 ...
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原告总经理说快印部不开了，且因原告拖欠被告工资、未缴纳综合保险，被告提出辞职。虽然被告工作至2008年9月27日，现也同意原告支付工资到2008年9月 处理。离沪员工要妥善保管好自己的物品，路上注意安全。”被告则称，被告于2008年2月1日至15日未上班，该期间是公司张贴通知允许放假，但无法提供通知。 ...
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休假工资待遇无提出异议，应视为双方同意变更劳动合同”，但实际上，万家乐公司安排胡大庆暂时性休假，并等候公司安排，并不能视为双方同意变更劳动合同，胡大庆作为万家 月，万家乐公司仅支付工资125元。二、双方签订的《集体合同》第二十条约定：企业于每年春节前，给在企业工作满一年的员工增发一个月工资。工作不满一 ...
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工作到放假之日，另外徐三元等8人也是公司员工，从2002年工作到2008年放假之日，但公司未为该8人缴纳任何保险。以上证据经质证，原告华一 ，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴”的规定，又根据《失业 ...
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。2010年7月，由于员工集体向原告追索劳动报酬，原告于2010年8月27日、9月6日分别告示承诺，请事假被倒扣的工资退还给被告；放假期间按北海市当年最低 的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、 ...
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超过一个月，未安排苏某某工作的，某某公司应按不低于当地失业保险标准支付苏某某生活费；4、某某公司克扣或者无故拖欠苏某某工资的，以及拒不支付苏某某延长 中，某某公司上诉称其因企业出现经营困难于2011年1月停工，但某某公司既未召开员工会议说明停工停产情况，听取员工意见，又未对停工停产期间的工作及工资支付 ...
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或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格， 保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 （2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付 ...
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