11月公司以架构调整为由欲将我调至制造二部，我没有同意，公司擅自停止了技术部的岗位，让我等待岗位，并通知我待岗期间只发基本工资。请问：我可以申请劳动仲裁要求公司履行合同恢复技术部岗位吗？或者等拿到待岗期间的工资以后再去劳动仲裁，仲裁公司违反合同，少发工资，要求与公司接触劳动 ...
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电视天线调试技术人员，按实际上塔调试天线的工作天数计发保健津贴和高空作业津贴。 四、凡享受天线工岗位津贴的人员，不得同时享受与本津贴性质相同的其他津贴。 五、天线工岗位津贴费用，在单位事业费的“补助工资”科目列支。 六、本办法适用于广播电影电视部部属单位。各部属单位可根据本办法 ...
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此项津贴，按实际出勤天数计发。 (四)实行此项津贴不另行增拨工资指标。企业可在上级核定给本厂的工资总额内减少不合理的开支中解决，不足部分，可从 暂缓实行。 (五)凡过去已经实行的同类性质的各种津贴(如山西104厂现行的“危险岗位津贴”)应一律停止，改按本规定执行。 (六)各企业实行该项津贴，一律从本文 ...
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我们企业来了一位新领导，对岗位进行调整，我被调到现岗位，但工资却未按照现岗位下发，较此岗位低了1000元左右，请问他这样做合理吗？我是在这个企业工作了30多年的老员工，这样做对我很不公平，我该怎么办？...
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孕初期由于出现先兆流产症状，不得不休假保胎，休假期间公司另安排同事替代我的岗位，休假一个多月后，上周我向公司提出我可以继续上班，但公司一直称目前没有 然后又委婉的劝说我离职，并说我离职，可以一次性补偿6个月的工资，我劳动合同工资为基本工资1750+绩效750，另有过节补贴、高温补贴，社保和住房公积金。 ...
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月，孕初期由于出现先兆流产症状，不得不休假保胎，休假期间公司另安排同事替代我的岗位，休假一个多月后，上周我向公司提出我可以继续上班，但公司一直称目前没有岗位 公司应不应该给我按原标准购买社保？如果我一直待岗到休产假，产假期间的工资怎么算？谢谢！有一点需要补充，去年9月份，因为我的个人原因，我向公司提出 ...
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您好，我有个关于劳动合同的问题想咨询一下！我2012年开始就职于一家军工保密单位，在签订劳动合同之前也没有说签保密协议的事！在2012年8月份 签保密协议，讲不签的话要不就自己辞职要不就调离现有涉密岗位。这个月开始有人被调离岗位，去车间,并且工资还是最低的基本工资。但根据双方劳动合同上说的，我们应该 ...
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休完产假回公司上班，老总说因我老公是同行，让公司人通知我离职，因提到补偿金问题，老总不承认说通知我离职，因没有书面通知，只有单位人QQ记录，还有我和老总谈话 让我主动离职，我不肯，后未与我商量，下了调令让我去门市岗位当销售员，说我只能拿销售员工资，调令单在我手中，我在本公司十年了，一直仼办公室主任一职 ...
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岗位工一个月工资1400元但没有节假日和休息日法定节假日更没有了，这个岗位工的日工资是按1400元/30天计算还是按1400元/20.83天计算。还有一个是计件工也没有节假日和休息日法定节假日，产生劳动纠纷后日工资是按；平均工资/30天计算还是按；平均工资/21.75天计算都是/30天吗...
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我工资是1500的基本工资加1700的岗位津贴，另外根据效益情况有绩效工资，我休了15天产假，但是单位按照病假工资给我发的只拿基本工资的百分之八十岗位津贴和绩效全扣，还扣了一半的高温费，这样合理吗...
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