姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，因此补缴社会保险所发生的纠纷应由行政法规予以调整，不属于劳动争议的受案范围，原审法院认定并无不当，上诉人邢传 由于姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，失业赔偿待遇的纠纷不属于邢传永与姚庄热电公司之间的劳动争议纠纷，人民法院亦不应予以受理。综上所述，本院认为， ...
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姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，因此补缴社会保险所发生的纠纷应由行政法规予以调整，不属于劳动争议的受案范围，原审法院认定并无不当，上诉人狄远新 姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，失业赔偿待遇的纠纷不属于狄远新与姚庄热电公司之间的劳动争议纠纷，人民法院亦不应予以受理。 综上所述，本院认为， ...
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条件，所以我公司不承担赔偿责任；5、原告提出的劳动争议是国有企业改制过程中发生的问题，是国家宏观政策调整的范围，不是我公司自己独创，所以，该案不是 内退手续，退岗休养。企业落实国家政策对职工提前退出岗位休养是我国国有企业改革过程中出现的特殊现象，是国家政策宏观调控引发的问题，是企业实施内部工作岗位变更 ...
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于2010年10月27日书面通知原告到其劳资科报到，当日，原告未在员工岗位调整书上签字；（4）被告单位门诊部于2010年10月21日向原告送达通知 被告未按照鹤壁市最低工资标准向原告支付工资的行为系持续状态，根据最高人民法院关于解除劳动的劳动争议申请期限应当如何起算问题的批复（法释【2008年】8号） ...
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于2010年10月27日书面通知原告到其劳资科报到，当日，原告未在员工岗位调整书上签字；（4）被告单位门诊部于2010年10月21日向原告送达通知 被告未按照鹤壁市最低工资标准向原告支付工资的行为系持续状态，根据最高人民法院关于解除劳动的劳动争议申请期限应当如何起算问题的批复（法释【2008年】8号） ...
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的，人民法院可以依据劳动者或用人单位的请求，对违约金数额予以适当调整。5、企业裁员引发的纠纷(1)对违反《劳动合同法》进行的裁员应当依法认定无效。(2)对于 的仲裁裁决应认定为终局裁决。2、严格仲裁时效期间《调解仲裁法》施行后受理的劳动争议案件的仲裁时效期间，适用《调解仲裁法》第27条之规定(即劳动 ...
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过。5、仲裁裁决书及证明各1份，证明原被告之间的劳动争议已经仲裁委裁决。被告鸿福公司在举证期间向本院提交的证据有：企业职工基本养老金查询单一份，证明被告鸿福 、通知1份，证明被告宝丰县邮政局曾为原告调整工作岗位。3、解除劳动合同通知1份，证明被告鸿福公司解除了与原告之间的劳动合同。4、转账单1份，证明 ...
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：第一，从国际环境看，全球经济一体化、国际化程度日益提高，美国次贷危机引发的国际金融危机一波三折，世界经济增速下降，市场信心普遍动摇。处于不同发展阶段的 的指导和监督，切实履行监督职能，指导各地法院继续推广建立专业的劳动争议审判组织，努力使劳动争议案件在审判结构、审判方法、审判能力和审判质量等方面实现 ...
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一个公道。被上诉人郑州市鑫电线缆有限公司辩称，一、企业和蔡淑娟的劳动争议纠纷系因企业改制引发，不属于民事案件受理范围。二、依据郑政[2001]18号文 职工(包括蔡淑娟)于2006年10月20日前到郑州市电线厂报到，企业将给其重新安排工作岗位。接到通知后下岗职工均到单位报到并重新与企业签订了工作岗位， ...
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企业因经营管理不善等原因拖欠员工薪水和企业单方面解除劳动合同而引发的。 而在目前讨薪的洋打工中，生产第一线的工程师、市场总监等高级销售人员，以及中高级管理人员占 要求恢复劳动关系，恢复原收入、原岗位，这样可以拿到较高的工资。笔者在嘉定法院曾代理一起日本人的劳动争议案件，该案件从仲裁立案，至判决历经5个 ...
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