三个独立主体时，由谁承担徐X梅的工伤赔偿责任?2、南京市员工往返深圳市办理工伤认定、伤残鉴定及工伤补偿申领手续产生的交通费、食宿费是否可向用人单位 ，劳动者持医院出具的诊断证明书经用人单位准假期间，劳动者可享受怎样的工资待遇?4、在工伤伤残鉴定结论尚未下发期间，用人单位单方通知解除劳动合同是否属于违法 ...
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第三人的责任。后者只要劳动保障行政部门认定是工伤事故，就适用无过错原则，由用人单位或 社会保险基金经办机构按《工伤保险条例》的规定给予保险待遇赔偿。 5、 ？已成为困扰司法实践的一个问题。 对此问题世界各国及我国的规定又各是怎样？ （一）世界各国主要有四种处理模式 (一)选择救济模式 选择救济模式是指 ...
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公司及葛朝红和王二妮等六人的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：1、时富林是怎样死亡的；2、嘉豫建设公司应不应该承担连带赔偿责任；3、 该条例规定的工伤范围之内，故时富林的死亡应认定为工伤。 第二个争议焦点：嘉豫建设公司是否应承担赔偿责任的问题。经原审法院审理查明，2007年10月份，嘉豫建设公司承建 ...
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医疗补助金4000元(2000元×2个月)。原告华典公司主张不承担被告喻伟工伤赔偿责任，不符合法律规定，原审法院不予支持，应予驳回。鉴于原审法院在(2005)南 ，显然是伪造的，被上诉人喻伟的工资应为700余元。三、原审法院认定的被上诉人喻伟的医疗终结期错误，根据被上诉人喻伟第一次劳动能力鉴定结论书的 ...
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工作内容（切割铲车）去工作。在这种情况下原告要诉求伤害赔偿，只能按人身损害赔偿责任来处理，不能按工伤保险责任来处理。其三，原告已应允他人在2009年11月30日去 并没有到回收部做过事，怎样来回收部做事，他也不知道，事后才听说被答辩人来回收部做事只要赚饭吃，不要工资，答辩人可认定被答辩人与第三人不存在 ...
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这些事件的处理结果都惊人的相似，用人单位都不用负任何的法律责任，没有一个劳动者被认定为工伤而得到赔偿。用人单位只是从人道主义的立场来处理善后事宜，我们都知道 ，从而实现劳资矛盾的协调，促进社会的和谐与发展。那么，究竟应当把过劳死进行怎样的定位呢？对此有三种不同的观点：第一种观点认为,过劳死只是一种社会 ...
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。没有办法一是找带工老板谈，无论怎样，第一责任人是他，他是跑不了，找不到单位只有告他，如果判决单位承担责任，单位必将扣其工程款，并且以后工程能否 起，单位有义务一个月内申报;单位不申报，职工一年内申报。超过期限，就不能被认定为工伤。对于赔偿可以依其他形式处理。所以受伤后，一定报劳动部门进行工伤认定。在 ...
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。没有办法一是找带工老板谈，无论怎样，第一责任人是他，他是跑不了，找不到单位只有告他，如果判决单位承担责任，单位必将扣其工程款，并且以后工程能否 起，单位有义务一个月内申报；单位不申报，职工一年内申报。超过期限，就不能被认定为工伤。对于赔偿可以依其他形式处理。所以受伤后，一定报劳动部门进行工伤认定。在 ...
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事故遭受人身损害、劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。审判实践中，对这条规定的理解不 ，否则不得提起劳动争议之诉。期间，劳动者因受伤程度影响劳动能力的，还应于工伤认定做出后再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力和生活自理程度鉴定。 通过以上比较 ...
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１４条第６项规定：＂在上下班途中，受到机动车事故伤害的＂应当认定为工伤。《天津市工伤保险若干规定》（2004年天津市人民政府通过）第二十九条规定职工工伤 事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。第二款规定：因用人单位以外的第 ...
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