公司签订了期限自1998年1月1日起的无固定期限劳动合同，约定邹某某在动力安全部从事动力维修工作，双方还对其他事项作了约定。某公司原名上海某公司 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知 ...
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日签订了期限自2002年6月1日起的无固定期限劳动合同。蒋某某在某公司从事翻班设备维修工作。2007年8月13日，某公司经工商行政管理部门 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 ...
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一致，这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿，不能签订无固定期限劳动合同。 第三、最后一个条件是劳动者提出订立无固定期限劳动 岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 《 ...
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年起任B公司技术开发部副主任，双方的劳动合同期限为一年，每年签订一次，2003年12月30日双方重新续签了合同。为了保护公司新产品的工艺配方等技术 与AB集团公司分立的事实，导致蒋某工作岗位的所属性质改变，在此情形下，AB集团公司、AB江苏公司与蒋某就变更劳动合同事宜进行协商未果。AB集团公司与蒋某 ...
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一些低技能、岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务，加重了劳动合同短期化的问题。这一项之所以这样设计， 单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商 ...
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年6月与被告上青公司签订期限至2005年3月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年3月31日止，职务为重点客户 被告上海XX有限公司员工，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年4月1日至2009年3月31日，原告担任业务管理工作，每月基本工资1500元，交通补贴 ...
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现已审理终结。原告徐某某诉称，原、被告于2008年1月9日续签为期三年的劳动合同，职务为人力资源行政总监。2008年1月24日，被告违法解除劳动 ，原告应当服从公司的调岗安排。原告要求确认被告单方面变更原告工作岗位无效，继续按劳动合同约定的条件和内容履行劳动合同的请求，本院不予支持。2008年7、8月 ...
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路18号三楼办理劳动合同续签、变更事宜。2008年8月12日原告以情况说明形式对于被告提供的劳动合同有关工作岗位、月薪等内容书面提出异议，并表明 年的儿童节过节费100元，本院予以确认。2008年12月8日后被告已解除双方劳动关系，故原告要求被告支付2009年儿童节过节费的诉请，本院不予支持。原告要求 ...
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5月底，李某担任专职送货驾驶员工作。2008年9月10日合同期满后双方又续签了期限至2011年6月30日止的劳动合同。约定月工资为1,650元。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知 ...
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王某某辩称，其于2004年2月起至原告处工作，当时未签订劳动合同。2008年、2009年续签劳动合同，合同约定被告月工资人民币3,000元。离职前12个 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式 ...
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