2010年1月28日期间被告的工资收入为6135元。原告在被告入职时收取工作服押金300元。以上事实有下列证据证明，原告提供的《终止劳动合同通知书》、 折旧抵扣。对此，本院认为，原告在审理中确认根据被告的工作性质上岗时必须着工作服，此应视为原告作为用人单位必须提供的劳动条件，而按照劳动合同法规定，用人 ...
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休息日加班费6862元及25%的经济补偿金1715元；8、退还韦万智300元工作服押金。南宁市劳动争议仲裁委员会于2010年12月28日作出南劳仲裁字[2010] 25%经济补偿金919.5元；4、不支付失业赔偿金2060元；5、不退回工作服押金300元给予韦万智；6、本案诉讼费由韦万智承担。一审法院 ...
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发到手，鉴于个人原因，我于2月份向公司提出辞职。然后办理了相关辞职手续。交还工作服。（但是各种保险还没转出）。办理辞职手续的时候，没有告知要交工作服的 交1500的工作服的钱。 但是无论签合同时，还是量工作服之前。发工作服之时。都没有说过要交工作服押金这件事。 和我一起工作的其他人在职人员都交了押金。 ...
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其至今未付。要求某甲物资公司返还我保证金30 000元、差价款5000元、工作服押金200元；报销因运营产生的罚款5000元；给付两次在奔驰车展过程 仲裁委）申诉，要求某甲物资公司返还其保证金30 000元；差价款5000元；工作服押金300元；报销其因运营产生的罚款5000元；给付两次在奔驰车展过程 ...
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拖欠工资的额外赔偿金18 255.76元、解除劳动合同的经济补偿金3 000元，退还工作服押金300元。被告辩称，1、原、被告的劳动关系只能从2010年7月 、终局裁决部分：1、被告支付原告经济补偿3 000元；2、被告支付原告押金300元；非终局裁决部分：1、被告支付原告工资12 625元；2、被告 ...
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工资而辞职。同时被告未为原告缴纳综合保险，强制在工资中扣除100元购买工作服，属于违法行为。2008年，被告未安排原告年休假，也未支付年休假 及2009年休假工资、支付解除劳动合同的经济补偿金以及50%的额外经济补偿金、退还工作服押金100元、支付2007年5月的工伤期间的工资以及25%的经济补偿金、 ...
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起，被告未给原告办理社会保险和住房公积金。现请求判令被告：1、支付工作服款190元及拖欠赔偿金47.5元；2、支付拖欠五月份工资的补偿金904.25元 证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故原告要求被告返还工作服押金之诉讼请求，依法应予支持。因原告在离开被告单位时，已经超过法定 ...
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工资的额外赔偿金171 430.3元、解除劳动合同的经济补偿金9 300元，退还工作服押金300元。被告辩称，1、被告不应对原告与被告股东之间于2010年 的工资结算说明提交给被告，确认被告拖欠2010年5月至10月工资以及工服押金、16.5天应休未休假工资合计67 459元，要求被告于2010年10 ...
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拖欠工资的额外赔偿金71 173.74元、解除劳动合同的经济补偿金9 300元，退还工作服押金300元。被告辩称，1、被告不应对原告与被告股东之间于2010年7 裁决部分：1、被告支付原告经济补偿3 979.50元；2、被告支付原告押金300元；非终局裁决部分：1、被告支付原告工资28 620元；2、 ...
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2007年4月30日至2009年4月29日的双休日加班工资27701元，返还工作服押金730元，支付2009年春节探亲报销路费500元，支付2009年2月工资差额 、被告上海XX科技有限公司于本判决生效之日起十日内，返还原告王XX工作服费用730元；五、被告上海XX科技有限公司于本判决生效之日起十日内 ...
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