的用人单位劳动守法诚信档案，推行劳动守法诚信评价制度；对拖欠、克扣劳动者工资情况严重的用人单位，可以通过传播媒体或者在职业介绍场所、用人单位工作场所 发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以 ...
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查处举报投诉用人单位侵害劳动者合法劳动报酬权益的案件时,用人单位应当在规定的期限内提供有关工资支付的凭证,逾期不能提供或者拒绝提供的,劳动和社会保障行政部门按照 清的工程款为限。第三十六条劳动和社会保障行政部门对恶意拖欠劳动者工资的用人单位,可以建议有关行政主管部门责令其停业整顿,暂扣营业执照。第四章 ...
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财产，法定代表人或者经营负责人有意回避、逃匿的；（六）发生其他有可能影响劳动者工资发放情形的。基层工会发现本企业有上述情形的，应当及时提出意见，并向上级 形式通报批评。第三十六条用人单位违反本条例有关规定，隐瞒事实真相，出具虚假工资报表，隐匿、毁灭工资支付记录的，以及拒绝提供必要的资料，阻挠、抗拒劳动 ...
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为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范企业的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本办法。一、本 或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。八、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视同其提供了 ...
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对于初次参加工作人员、调入人员、部队复员退伍人员等新进人员工资标准的确定，可以通过制定工资支付制度加以规定，也可以在劳动合同中加以约定。第十五条劳动者在 等表彰性活动；（五）非专职基层工会委员会委员按照《中华人民共和国工会法》的规定参加工会活动；（六）参加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加军事训练；（ ...
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。针对我国劳动合同短期化率达到60%，劳动关系稳定性欠佳的现状，《劳动合同法》规定了无固定期限劳动合同的制度，旨在避免“劳动合同短期化”现象，推行无固定期限的劳动 工资罚则的立法目的。从以上案例得到的启示是，未规定未签订无固定期限劳动合同双倍工资支付上限是一个法律漏洞；法官在裁判过程中有责任对法律作出 ...
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起施行。 省长：赵正永 二○一二年八月二十八日 陕西省农民工工资支付保障规定（试行） 第一条为了规范农民工工资支付行为，维护农民工的合法权益，根据《中华人民共和国 和工程总承包企业应当按照合同约定拨付工程款，并督促劳务分包企业按月足额支付农民工工资。 第十三条设区的市、县（市、区）人民政府可以依照国家 ...
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施行。省长：赵正永二○一二年八月二十八日陕西省农民工工资支付保障规定（试行）第一条 为了规范农民工工资支付行为，维护农民工的合法权益，根据《中华人民共和国 国土资源、住房城乡建设、工商行政管理等部门应当及时予以提供；人民法院执行农民工工资案件时，有关单位和个人应当予以积极配合。第十七条 法律援助机构、 ...
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施工企业申请办理施工许可或申请开工时，应向工程项目所在地工程建设审批主管部门提交《工资保证金专户管理三方协议书》和开户银行出具的《保证金存款凭证》。工程建设审批主管部门 的监督。第二十六条 国家法律、法规和省有关政策对工人工资支付行为另有规定的，从其规定。第二十七条 本办法自2012年8月1日起施行， ...
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等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的 工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对 ...
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