某与公司之间未形成劳动关系，由于其工作失误造成货款短少，属一般民事纠纷，法院可以直接受理并作出裁判。在实体处理上，应由公司自行承担主要民事责任，赵某 程序，公司未经劳动仲裁直接起诉，人民法院不应受理；如果赵某与公司之间未形成劳动关系，则法院直接受理本案就是正确的。如何确定当事人之间是否形成了劳动关系， ...
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2003年9月1日的欠条上的5000元之外的工资差额，该请求的截止时间为2003年3月1日，即钟有法离厂的时间，从其离厂至本案起诉之日已历经两年多 黄根祥个人投资开办，在祥宇公司被注销后，钟有法可以直接向黄根祥主张权利；至于此后黄根祥与钟有法之间是否存在劳动关系，黄根祥在一审期间并没有否认双方存在劳动 ...
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，确保未成年人的身心健康成长。在涉及家庭暴力的离婚案件中，人民法院在判决确定子女直接抚养权归属时，应从子女利益最大化的原则出发，切断家庭暴力的代际传递。2 ）关于鉴定问题23、原告持借据、收据、欠条等债权凭证起诉后，被告对债权凭证的真实性提出异议的，当事人双方均可以申请司法鉴定。当事人双方均不申请司法 ...
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“欠条”企图变成借贷关系;自己股市中的钱，说是替他人炒股的资金;甚至直接找亲朋伪造欠条，担心对方造假，是离婚诉讼中当事人最大的顾虑之一。其实，您也 分得的房产，限制其行使权利，这样会促使义务人履行债务。另外，还可以申请法院执行其工资收入等。 十、对方声称其在法院“有人”怎么办? 很多当事人聘请律师时， ...
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而我方提供证据证明该房屋之前系男方个人财产，婚后拆迁发生了转化，因此不可以直接作为夫妻共同财产予以均等分割，应当查明事实予以核减。 而结合本案双方的 区房地产买卖契约以及照片、《离婚协议》、被告就诊病历检查报告发票、工资证明、欠条、汇款证明、短信息整理记录、图片、南京市公安局鼓楼分局汉中门派出所接处警 ...
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原告工资3300元，至今未付，但原告既没有劳动合同也没有欠条等证据直接证明被告拖欠其工资。被告辩称，原告确实曾为被告开车，但被告已经全部支付了原告的 劳务工资3300元。原、被告之间存在劳务合同关系被告已经认可，但对于被告是否拖欠原告工资，由于原告的市场风险意识不强和受当地行业结算惯例等因素的影响， ...
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案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，应当视为拖欠劳动报酬争议 ；是否能得到更为抽象的法律原则或权威性规则理念的支持；以及形成的裁判规则是否可以使今后类似案件都能得到类似处理，以实现与整个体系解释的协调性。毕竟， ...
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原告工资3300元，至今未付，但原告既没有劳动合同也没有欠条等证据直接证明被告拖欠其工资。被告辩称，原告确实曾为被告开车，但被告已经全部支付了原告的 劳务工资3300元。原、被告之间存在劳务合同关系被告已经认可，但对于被告是否拖欠原告工资，由于原告的市场风险意识不强和受当地行业结算惯例等因素的影响， ...
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，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后，双方当事人可以协商解决，也可以直接诉讼到人民法院。 由此笔者认为， 委托包工头对这些劳动力进行管理，包括对他们的上工情况、劳动量进行记载、具体的工资发放、平时的零星借支等。而这种所谓的包工头，为了从每个劳动力身上获取 ...
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原告工资3300元，至今未付，但原告既没有劳务合同也没有欠条等证据直接证明被告拖欠其工资。被告辩称，原告确实曾为被告开车，但被告已经全部支付了原告的 劳务工资3300元。原、被告之间存在劳务合同关系被告已经认可，但对于被告是否拖欠原告工资，由于原告的市场风险意识不强和受当地行业结算惯例等因素的影响， ...
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