劳务的内容、范围，协议涉及研发或劳务活动的具体承担者及其职责、任务；（三）协议期限；（四）参与方预期收益的计算方法和假设；（五）参与方初始投入 一日；在期限内有连续3日以上法定休假日的，按休假日天数顺延。第一百一十四条 本办法所涉及的“以上”、“以下”、“日内”、“之日”、“之前”、“少于”、 ...
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浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》 浙高法民一〔2014〕7号浙江省高级人民法院民事审判第一庭 一般的时效规定。劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算。经劳动者同意跨年度安排年休假的，顺延至下一年度的 ...
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经劳动行政部门审批，就是为了防止用人单位侵犯劳动者休息休假的权利，《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中第七条明确规定了企业 暂行规定＞有关问题的补充规定》是1995年5月12日实施的，根据“新文件优于旧文件”的原则，铁路用人单位支付加班工资的计算基数的“基本工资”应该纠正 ...
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（850元/月÷月计薪天数21.75*180天），一审对张某日工资的折算不符合《中华人民共和国劳动法》的规定，应予纠正。2008年11月10日作出 。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条对误工费的解释为“按照实际减少的收入计算”（本文均视为受害人有固定收入且受伤后没有 ...
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的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续 %计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)计算系数病假天数。 (二)病假工资的保底和封顶 ...
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时间和工资折算问题的通知》规定，全体公民的节日假期为11天，职工全年月平均工作天数和工作时间分别20.83天和166.64小时。因此，在综合计算工作时间 告知劳动者，在签订劳动合同时明确工作岗位、工时性质以及休息休假、劳动报酬等内容。对已经签订劳动合同的劳动者，应当在原劳动合同中加载相关内容。 【律师 ...
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注意。 一：如何计算加班工资问题1.计算基数根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资 计算加班工资首先要算出小时工资。自2008年1月3日起，月标准工作天数为 21.75.具体计算公式为月工资性收入 21.758小时加班小时数150％（或者 ...
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大家注意. 一：如何计算加班工资问题 1．计算基数 根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要了解 计算加班工资首先要算出小时工资。自2008年1月3日起，月标准工作天数为 21.75。具体计算公式为：月工资性收入 21.758小时加班小时数150％ ...
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规定，侵害劳动者休息休假权利以及没有如实、按时提供有关工时资料且拒不整改的，劳动行政部门将按有关规定给予处理。五、本通知自2008年1月1日起 及周期内旺季集中工作及加班时间安排、淡季安排员工休息的具体时间安排。 2、周期内实际工作时间的计算办法： 旺季月平均工作时间(小时)=旺季累计工作时间/旺季 ...
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前提下，可以给予同等时间补休。 ?第七条基建施工企业实行定期安排休息、休假的综合计算工时工作制，并以年为周期综合计算工作时间。 ?第八条实行综合计算 装卸、消防队、部分值班岗位以及事业单位实行请事假在一定天数内照发工资的人员等。其超出标准工作时间的部分不计加班加点，也不发加班加点工资。 ?第十条企业 ...
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