劳动者与合资企业重签劳动合同，原单位再行招聘新员工，这样，原单位就规避了与连续工作10年的老员工签订无固定期限合同的法律责任。这已成为合资企业的通常 收入。简而言之，就是上个月拿多少，就给多少。 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 【律师解读】： 此终止条件为法定条件，无须双方约定， ...
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的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定，食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于黄少 。食出公司称黄少群文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]36号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工，本人 ...
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的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定，食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于高锦 。食出公司称高锦培文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]36号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工，本人 ...
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的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定，食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于谢伟 。食出公司称谢伟德文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]36号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工，本人 ...
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的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定，食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于蔡楚 。食出公司称蔡楚云文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]36号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工，本人 ...
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的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定，食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于张款 。食出公司称张款文文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]36号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工，本人 ...
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的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定，食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于李胜 。食出公司称李胜枝文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]36号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工，本人 ...
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的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定，食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于郭仁 。食出公司称郭仁基文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]36号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工，本人 ...
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的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定，食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于李永 。食出公司称李永松文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]36号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工，本人 ...
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的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定，食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于邝碧 。食出公司称邝碧霞文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]36号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工，本人 ...
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