岗位，因此，用人单位可以考虑返聘公司已退休人员，招聘其他已退休或领取退休金的人员，以合理地减少用工成本。 问题2：劳动合同能否通过邮寄方式签订或由他人 之前，要求劳动者先行签订录用条件确认函；再例如，将录用条件直接约定在劳动合同、招聘广告、录用通知书、规章制度等中。 问题7：招用外国人，应履行的手续是 ...
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判决书一份（复印件）。证明2001年4月刘某离开二运公司，2003年6月18日二运公司在洛阳日报刊登广告通知刘某到单位交纳养老金等相关手续，但刘某未在 二运公司支付其经济补偿金61800元、赔偿其住房公积金5250元、解除与二运公司签订的劳动合同，因超出其仲裁申请范围，且与本案且具有可分性，故原告刘某 ...
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案例 2010年2月，某广告公司进行了一次招聘，经过层层筛选，某高校应届毕业生王某成为他们的录用对象之一。录用名单确定后，公司按照内部招聘程序向王某 王某认可录用通知书的内容和效力，从未对此提出过任何异议。因此，录用通知书就是劳动合同，公司愿意按照法律规定向王某支付经济性裁员的经济补偿，但不应当向王某 ...
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了，老板的说法对吗?(2) 王小宝毕业后应聘到皇城媒体公司工作，因为该公司不用坐班。王小宝不久又到天地广告公司，做起了兼职编辑。但王小宝对两方公司均 王小宝签订合同的做法是正确的。因为，如果双方不签订书面的劳动合同，那么皇城公司将面临支付双倍工资的法律风险。但是，王小宝以种种理由推托，拒不签订劳动合同 ...
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3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 二、 工作内容第二条1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作。2、甲方可根据公司经营管理 和知识产权第二十一条甲方商业秘密包括：1、计划、项目，方案，销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息。2、甲方人力资源方面信息，如人力资源政策或 ...
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仲裁委作出终止审理的决定。2009年11月16日，吴荣南诉至法院，要求新纪元公司支付赔偿金115200元（1800元×32个月×2）。原审法院另查明，2007年10月 薄，而且新纪元公司就在附近，其认为是广告，所以将信退回。在退信时没有告诉投递员退回的原因，只是要求将信退回。上述事实，有劳动合同、借用 ...
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2008年3月底，小陈在网上看到了M公司的招聘广告，带着自己的“工作经验”，小陈走进了M公司。面试小陈的是公司的副总经理曹总和总工程师秦工。经过各项考核 小陈来说，无疑又是一个有力的证据。 最后，小陈准备了一份跳槽前，原公司的劳动合同和工资证明，用来证明他之前的工资就已经达到月薪6000元，而M公司 ...
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。原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据：1、劳动合同。旨在证明双方约定的劳动权利、义务。2、招聘广告和学历证明。旨在证明原告符合录用条件。3、退工 某某物业顾问有限公司辩称，原告在工作中不认真，多次与上级发生争吵，其公司与原告解除劳动合同，不需要支付赔偿金。被告经手的房地产交易，在离职时仅完成了签订 ...
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工资额度定为每月2200元。在办公室通知他签订劳动合同时，他希望公司按招聘广告中的工资标准给予支付。但我公司表示他的学历和技能没有达到招聘条件标准， 选择，但是他直到2009年1月22日公司通知解聘之前都没有提出任何异议，并且每个月都拿了工资。 现在他以为签订劳动合同为由要求双倍工资，经济补偿金。 我 ...
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