条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。从列举的情形来看，《条例》第十四条是以工作原因作为核心要素，以 到相邻部门仍属工作场所。《条例》对工作场所的内涵和外延没有作出具体的规定，在工伤确认中争议很大。笔者认为，不能狭隘地理解工作场所，把主要工作场所之外的其他 ...
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认为刘某作为个体企业的职工，在履行企业交给的工作任务，履行本身的工作职责时，被车碾死，显然属于《工伤保险条例》中规定的“在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤的情形。虽然刘某所在的个体企业被注销了登记，但刘某与企业之间的劳动关系还是事实存在的， ...
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认为刘某作为个体企业的职工，在履行企业交给的工作任务，履行本身的工作职责时，被车碾死，显然属于《工伤保险条例》中规定的“在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤的情形。虽然刘某所在的个体企业被注销了登记，但刘某与企业之间的劳动关系还是事实存在的， ...
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不支付的，洪林可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求公司支付有关工伤待遇。但是，如果洪林在2004年12月31日之前没有向当地劳动部门申请工伤认定 》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。司机在执行本单位工作任务时发生交通事故造成伤亡，如同职工在车间 ...
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无关。本案中，王XXXX虽然是退休返聘人员，但退休返聘的因素并不影响其享受规定的工伤保险待遇。王XXXX虽是退休人员，但他与该XXXX建筑材料公司的劳动关系 但已形成事实上的劳动关系。因此，王XXXX因工摔倒致使受伤，应当认定为工伤，并享受规定的工伤保险待遇。三、反思社会现象：相关法规不完善《劳动法》 ...
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行政行为。该公司不服，提起上述，二审法院维持了一审判决结果。 【以案说法】 《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。法律之所以如此规定，是将职工在上下班途中视为正常工作的合理延伸。同时法律 ...
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，但单位认为此事是小王违反操作规程，对事故负主要责任，属于蓄意违章，不予认定。小王向社会保险行政部门直接提出申请，行政部门经调查认为，小王是因为违章操作导致受伤 的范围且不是法律明确规定的排除认定工伤的情形，都应当认定为工伤。根据《劳动法》、《工伤保险条例》及《上海市工伤实施办法》相关规定，职工在工作 ...
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，《工伤保险条例》第十四条和第十五条分别规定了应当认定为工伤及视同工伤的情形。而是否因工作原因，或是否因执行职务，在学理上有三种学说 十五条的规定即可看出，“工作时间”和“工作岗位”只是判断职务行为的一般条件，并非必要条件。工伤一般发生在工作时间和工作场所内，但在工作时间和工作场所之外，如果与其职务有 ...
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职业病，《工伤保险条例》第十四条和第十五条分别规定了应当认定为工伤及视同工伤的情形。而是否因工作原因，或是否因执行职务，在学理上有三种学说， 十五条的规定即可看出，工作时间和工作岗位只是判断职务行为的一般条件，并非必要条件。工伤一般发生在工作时间和工作场所内，但在工作时间和工作场所之外，如果与其职务有 ...
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申请材料。人力资源和社会保障局审核后认为符合受理条件，当场予以受理，并依据《工伤保险条例》第十九条第二款规定向该国际运输服务公司发出举证通知书，要求单位在 款规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”，故作出工伤认定。 【焦点分析】 首先，关于是否仅凭前部门主管陈兴佳的 ...
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