元，被告予以认可，本院予以确认。原告要求被告支付2007年至2009年三年的激励奖合计6,000元，被告认为需经考核合格方能分段享受每年1,800元的 、被告上海某某服务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告丛某某2007年体检费人民币230元；七、被告上海某某服务有限公司应于本判决生效之日起七日 ...
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、考核、奖惩及对以上事项的投诉、申诉等管理监督工作。第二章招录第四条应聘雇员须具备下列基本条件：(一)遵守国家法律、法规及规章；(二)愿意履行雇员职责与 和健康状况应当与工作岗位相适配，体检标准可参照最新的公务员体检标准；聘用岗位有特别要求的，应当在公告中注明。体检不合格的，按总成绩高低依次递补。(八 ...
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，也可通过本公司进行招聘，原则上用人单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用人单位确定录用劳务人员名单，公司办理派遣手续。 如果用人单位自己 多少简历可以胡来 ●欺诈有什么后果 ●先体检还是后体检 ●不正当的劳动关系 4）入职担保问题 ●入职能要求担保吗 ●在职时能要求担保吗 ●新法下企业如何保护自己 ...
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事先报市人事部门批准。离退休人员不得被机关事业单位招聘为普通雇员。第八条 应聘普通雇员须具备下列基本条件：(一)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；(二) 的，应当在公告中注明；(六)确定人选。雇用单位应当根据岗位要求以及考试、考核、体检结果，择优确定拟雇用人员。第十条 公开招聘专业技术岗位普通雇员， ...
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资格。显然，依照特别法优先于一般法适用的原则，原告吴某所患传染性疾病属于体检不合格，被告方有权不授予教师资格。 （二）反就业歧视规定的可执行力不强 用人单位不得对求职者的自然属性如性别、年龄、身高、相貌等因素作出限制。同时，特殊要求须采用公示的方式，如：招聘专业模特，按照行业惯例，一般都会对其对象的 ...
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资格。显然，依照特别法优先于一般法适用的原则，原告吴某所患传染性疾病属于体检不合格，被告方有权不授予教师资格。 （二）反就业歧视规定的可执行力不强 用人单位不得对求职者的自然属性如性别、年龄、身高、相貌等因素作出限制。同时，特殊要求须采用公示的方式，如：招聘专业模特，按照行业惯例，一般都会对其对象的 ...
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派遣期内的未就业普通大中专学校特困家庭毕业生和就业有困难的毕业生均可报名应聘。笔试由各级人事部门统一组织，特困家庭毕业生原则上不参加笔试，可直接进入考核 、工作能力和遵纪守法情况等。考核合格的，由用人单位统一组织体检，体检参照我市有关基层就业项目人员体检要求进行。考核、体检合格的，由各级人事部门进行公 ...
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上岗制度。凡在本市行政区域内从事人才中介服务的人员，均需通过培训、考试、体检合格取得《资格证书》。??第三章人事代理??第二十六条开展以下人事代理业务 二）招聘未取得职业资格证书者从事国家规定实行就业准入职业的工作；?（三）收取应聘人员的报名费、保证金、押金和扣押各种证件；?（四）以民族、宗教信仰为由 ...
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被录用，和他谈了薪水等待遇，并要他到指定的医 院参加入职体检，如果体检合格他就可以到公司上班了。1月27日，黎胜到东莞同济医院进行入 规定，严重侵犯了原告的平等就业权利，使原告精神上受到极大打击。黎 胜在起诉书中要求请求法院依法确认诺基亚以乙肝小三阳为由不予录用原告违法，并且请求依法判令被告诺基亚赔偿 ...
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