搬运费等支出费用后，余款直接汇至***银行卡上。***月工资由基本工资、管理补贴、社保补贴加销售提成构成，每月应发工资由***销售经理刘臻翌审核后，直接从 9月6日才具有法定用工主体资格，因此双方应于***成立之日建立劳动关系。劳动关系建立后，许多因素可能导致劳动者工作地点与用人单位注册地不一致的情形 ...
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元，其中个人承担部分2392元。一审认为，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。建立劳动关系，应当订立书面合同。河南酒店作为用人单位应为赵菱歌缴纳社会保险费并与其 歌，所以不应支付双倍工资。关于欠交社保金问题不属于人民法院管辖，但其向赵菱歌支付了社保补贴，实际承担了社保金。关于经济补偿金问题是赵菱歌 ...
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为由不予受理。上述事实有被告出具的证明、原告缴纳社保金单据、开封市劳动仲裁院不予受理通知书、原、被告陈述为证。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利和义务的协议，建立劳动关系应当签订劳动合同。1995年《劳动法》实施后，企业实行全员劳动合同制， ...
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，不给加班费，不给调休，经常拖欠工资，拖欠社保，拖欠住房公积金，在此情况下被告才决定要求解除与原告的劳动关系，责任在原告。综上，被告要求原告支付经济 养老保险查询单、工资单等证据在卷佐证。 本院认为，原、被告自1988年建立劳动关系，至今已达23年。因原告经营不善，导致员工不能正常开展生产，工资和福利 ...
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存在劳动关系；3、被告出具的缴纳养老金情况材料，证明科协给原告交社保金的情况；4、开封市职业介绍服务中心证明，证明原告是科协职工，而不是科协下属单位职工； 、工作岗位、工种等内容，且原告仍系全民合同工身份，不能认定原告与劳动服务公司建立劳动关系。证据10中的汴人裁案字2008第13号通知书与本案无关。 ...
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原告还提交了2006年3月30日的工资证明，证明双方于2006年3月建立劳动关系。被告对该证据真实性不予认可，对上面为何有被告公章不清楚，当时被告尚未 原告缴纳了2007年3月至2008年12月的城镇社会保险费，原告实际多享受了社保待遇，多出的部分足以抵消原告要求补缴的2006年11月至2007年2月 ...
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补偿金2,000元及社保费补偿。以上事实有当事人陈述、协议书等为证，本院予以确认。本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订劳动合同，对各方 保险费个人承担部分1,540元交于被告上海某装饰布料有限公司；四、驳回原告陈某要求被告上海某装饰布料有限公司支付违法终结劳动关系赔偿金4,000元的诉讼请求 ...
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是约定试用期每个月1800元，支付日期是每个月10日，无签订劳动合同，被告没有为原告缴交社保。被告在2010年*月*日要求原告自动离职，被原告拒绝，之后 ，无支付经济补偿金，从未支付防暑津贴。 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告向被告提供劳务，被告向原告发放工资 ...
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是约定试用期每个月1800元，支付日期是每个月10日，无签订劳动合同，被告没有为原告缴交社保。被告在2010年*月*日要求原告自动离职，被原告拒绝，之后 ，无支付经济补偿金，从未支付防暑津贴。 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告向被告提供劳务，被告向原告发放工资 ...
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