劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外： （一）移送管辖的； 裁决被撤销的，人民法院应当裁定终结执行。 用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。 ...
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法律规范来约束执行机关的执行活动和当事人的行为。 （4）抓紧完善金融债权相关保护制度 尽早出台《金融债权保护条例》、《金融胜诉案件强制执行规定》等 给借款人或者担保人、公证员出具公证书。 （3）通过督促程序予以保全。 所谓督促程序是指法院根据债权人的申请，向债务人发出支付令，催促债务人在法定期限内向 ...
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的合法权益，建议将当事人申请执行的期限由现在的一年或六个月延长至五年，以避免被执行人无财产可供执行的案件大量进入执行程序，加重人民法院执行 执行法院判决裁定罪进行处罚。这样做一方面有利于查明被执行人的财产，督促被执行人自动履行义务，另一方面也有利于平衡申请人的心理。 4、借鉴国外做法，建议未来的《强制 ...
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劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外： （一）移送管辖的； 裁决被撤销的，人民法院应当裁定终结执行。 用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。...
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由本院院长批准。第132条规定上级法院发现下级法院的执行案件（包括受委托执行的案件）在规定的期限内未能执行结案的，应当作出裁定、决定、通知而不制作的 的后果，从而损害当事人的合法权益。为此，规定了上级法院的监督权，上级法院只要发现下级法院有案件久执不结的情况，便可以根据案件的具体情况，督促下级法院采取 ...
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人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：（一）移送管辖的； 裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。第十八条 劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人 ...
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过程中，有关人员违法办案、拿钱办案，搞权钱交易，或者故意刁难一方当事人，严重违反程序办案的情况也不少见，人民检察院只有积极参与其中，才能更 人民法院发出检察建议书，督促其采取相应措施自行改正工作失误或弥补瑕疵。 （4）执行中止程序。人民检察院认为同级人民法院执行人员在办理民事行政执行案件过程中涉嫌贪污 ...
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法律规范来约束执行机关的执行活动和当事人的行为。 （4）抓紧完善金融债权相关保护制度 尽早出台《金融债权保护条例》、《金融胜诉案件强制执行规定》等 给借款人或者担保人、公证员出具公证书。 （3）通过督促程序予以保全。 所谓督促程序是指法院根据债权人的申请，向债务人发出支付令，催促债务人在法定期限内向 ...
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决定。对决定同意缓交诉讼费或执行费的，案件移送审判庭(执行局)按照法定诉讼程序开始对案件进行审理，并由合议庭或执行组负责督促当事人在规定的期限内交纳。诉讼费 ，协调不成的，报请最高人民法院指定管辖。第十三条 对诉前财产和证据保全的申请，由立案庭作出裁定，诉讼中的财产和证据保全，由审判庭作出裁定，均交 ...
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劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外： （一）移送管辖的； 仲裁裁决被撤销的，人民法院应当裁定终结执行。 用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。 ...
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