我是2009年10月21日到现在的公司工作的，公司未与我签定劳动合同，也没有买保险。现在我一直在该公司工作，但公司要辞退我，我可以申请双倍工资赔偿吗？是否已经过了时效？...
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期间签了二次合同，合同是一年一签，最近一次合同是2011年3月4日到期。我在10年11月工伤后休息到10年12月底，2011年元月元日正常上班，2011年3月 鉴定报告出来时结束，我不同意，说自11年元月元日就正常上班，要求签无固定长期合同，单位不同意，我是否可以要求签长期合同，并要求双倍工资。谢谢！...
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法律法规，有个员工因为未安公司规定提前离职，而且离职前在办公室里骂我，搞的很影很不好。按照规定我扣除了她最后一个月工资。她去劳动局告我未签劳动合同，我愿意依法执行在职期间她的双倍工资。但因为她的未按规定离职，我是否可以要求赔偿对公司造成的损失。...
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公司没有签订任何协议与合同，试用期3个月，80%工资。试用期后，与其他正式员工一样的工资待遇。2014年5月，在我没有任何错误的前提下，公司要辞退我。请问 还是试用生？（2）公司与我没有签订合约是否属于违法行为？（3）在这个前提下，公司单方面辞退我是否属于违法行为？（4）我是否可以要求公司对我进行经济 ...
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我怎样维权？要找什么证据？我能要求双倍工资和经济补偿金和未上缴的五金吗？ 再有就是公司前3年未缴纳养老保险，后3年给缴纳了，请问是否可以要求公司补交？如果我被公司解雇了，养老保险怎么缴纳，到领取的时候，去什么地方领取养老保险金？...
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，07年4月--09年4月，09年8月--至今），请问，按照新劳动法，我们是否可以和单位签订无固定期限劳动合同？如果单位不同意和我们签合同，针对我这种情况，该通过什么渠道来解决问题？我怎样维权？要找什么证据？我能要求双倍工资和经济补偿金和未上缴的五金吗？...
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关于双方是否签有劳动合同一节，双方各执一词，该节争议的核心即是否能对被上诉人泛太物流公司予以双倍工资惩罚。由于双方均认可填有《员工录用审批表》且该表 三篇文章： 《具备劳动合同基本条款的入职审批表可以视为劳动合同》、 《企业行政经理诉请未签订劳动合同双倍工资补偿的应否支持》、 《未签订劳动合同的人事 ...
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元，并退还押金1000元。【案情分析】本案争议焦点为未签订劳动合同双倍工资差额是否需要支付及其期限和基数问题。从2008年1月1日《劳动合同法》生效 劳动合同的书面化是劳动合同的基本要求之一，劳动合同的签订不仅可以免除用人单位支付未签订劳动合同双倍工资差额的责任，还可以解决劳动报酬、工时、加班工资计算 ...
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一般来说，只有标准劳动关系中才存在劳动者的双倍工资请求权。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无须订立书面劳动协议，也 劳动合同的，法院和仲裁委对其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请通常不予支持。 六、 特殊劳动关系是否适用双倍工资赔偿罚则 对于协保人员、内退人员 ...
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黄某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求服装公司支付2008年6月1日至2009年6月1日未签订劳动合同双倍工资差额76000元。裁判结果劳动仲裁 处理的方式来追求委托人的合法权益的最大化,这个技巧在我们代理的案件中屡次成功.2. 加班费,奖金是否可以计算在内?双倍工资差额的计算基数应当以正常出勤的应发 ...
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