需事先告知用人单位。 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 即： 第三十六条【协商解除 依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 即： 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 ...
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单位作出的解除劳动合同的决定，侵犯了本人的合法权利为由，上诉至本院。本院（1998）沈民终字第144号判决认为：吕香兰系沈阳建设机械总公司职工，应遵守 原审判决沈阳建设机械总公司与吕香兰解除劳动合同的依据是《中华人民共和国劳动法》第25条1款（2）项即严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。而吕香兰既未 ...
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。如果经过教育或行政处分以后，职工仍然不改正错误的，企业可以直接解除劳动合同，而不必先办理辞退手续，再办理解除劳动合同的手续。３严重失职，营私舞弊， 无过错，企业要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予劳动者经济补偿。这里需要特别提出的是，根据 ...
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符合该六种情况解除劳动合同的，用人单位依法不需支付经济补偿金。三、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 ，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以单方解除劳动者劳动合同：（一）依照企业 ...
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。 立案之后，本仲裁案于2011年6月开庭审理，我提出如下代理意见： 1、李兰在患病治疗期间，公司解除劳动合同的行为违法。2010年12月5日李兰患精神疾病 的，在医疗期内用人单位是不能解除劳动合同的。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同 ...
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提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后可以单方解除劳动合同。 劳动法律中的“客观情况发生重大变化”解除，源自民法中的“情势变更”原则，即当 员工50人，其中大部分员工表示愿意随公司迁往山西，部分员工提出与公司协商解除劳动合同，另有2名员工表示不愿意前往山西工作。地板公司与这 ...
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劳动合同法试用期解除劳动合同条款提出如下意见，供各位批评指正。 劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减 ...
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符合该六种情况解除劳动合同的，用人单位依法不需支付经济补偿金。三、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 ，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以单方解除劳动者劳动合同：（一）依照企业 ...
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的。 F法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 另外：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者 情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 D裁员优先留用对象：订立较长期限的固定期限劳动合同的；订立无 ...
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合同约定予以处理。 二、用人单位作出的解除劳动合同的情形。用人单位作出的解除劳动合同的决定，未向劳动者送达或者在送达不能时没有以公告、布告等 出具争议。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定用人单位招用职工时应当查验解除劳动证明，也就是说解除劳动合同证明是劳动者被用人单位录用审核 ...
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