会出现这样一种情形：即便是对于一些长期旷工、打架斗殴等严重不当行为，部分劳动者却以规章制度没有规定为由主张用人单位的解除行为没有相应依据，解除劳动合同的 的规定而任意设置流押或流质条款。 十三、当事人对竞业限制条款约定不清的处理 劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-201667.html -了解详情
处罚措施。对于罪犯的自伤、自残、自杀、脱逃、打架斗殴、暴力袭警等行为的法律责任界定急需出台相应的法律法规，只有这样才能让民警明确职责，区分权责，更能安心工作。对于罪犯的要建立类似110的集体处置机构，确保对罪犯违纪行为的处理及时有效规范，既杜绝民警不规范执法行为，减少不合理的自由 ...
//www.110.com/ziliao/article-172798.html -了解详情
会出现这样一种情形：即便是对于一些长期旷工、打架斗殴等严重不当行为，部分劳动者却以规章制度没有规定为由主张用人单位的解除行为没有相应依据，解除劳动合同 规定而任意设置“流押”或“流质”条款。 十三、当事人对竞业限制条款约定不清的处理 劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -了解详情
，XXX只是用手去防卫。虽然XXX的防卫行为造成了XX轻伤的结果。但XXX的犯罪情节轻微。本案中XXX的行为与流氓打架斗殴性质完全不同。建议法庭在量刑时 400毫升，以致发生急性溶血性输血反应、病情恶化、患者死亡。根据《安徽省医疗事故处理实施细则》第六条相关条款规定，属医疗责任事故。因而认定：水海荣的 ...
//www.110.com/ziliao/article-32513.html -了解详情
的费用；（五）在国外或港、澳、台地区治疗的费用；（六）因本人吸毒、打架斗殴等违法行为造成伤害的医疗费用；（七）因自杀、自残、打架斗殴、 依法追究刑事责任。对截留、挤占、挪用、贪污浪费等违法违纪行为，依照有关法律法规严肃处理。第八章组织与实施第二十条各级政府应切实加强领导，精心组织，认真实施，同时配备 ...
//www.110.com/fagui/law_347474.html -了解详情
的费用；（五）在国外或港、澳、台地区治疗的费用；（六）因本人吸毒、打架斗殴等违法行为造成伤害的医疗费用；（七）因自杀、自残、打架斗殴、 依法追究刑事责任。对截留、挤占、挪用、贪污浪费等违法违纪行为，依照有关法律法规严肃处理。 第八章 组织与实施 第二十条各级政府应切实加强领导，精心组织，认真实施，同时 ...
//www.110.com/fagui/law_315581.html -了解详情
仅限于妇女或夫妻，还是包括其他家庭成员，以及其他家庭成员如何界定；3.家庭暴力的行为方式不同。即除了肢体暴力外，还是否包括语言等非肢体暴力；4.暴力侵害的 体现了中国国情和中国特色。对于家庭范围、家庭暴力与虐待、遗弃关系的处理，没有照搬外国家庭暴力的概念，在立法上既把准婚姻共同生活体和虐待、遗弃与传统 ...
//www.110.com/ziliao/article-352894.html -了解详情
）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的，无法判断后半部分是否为发生影响秩序的 口头提醒、书面提醒、决断休假直至解雇这样循序渐进的处理办法。这样做，有利于优化企业内部的小气候，缓和上下级关系，激发雇员的积极性，形成一套以人为本，注重人 ...
//www.110.com/ziliao/article-271990.html -了解详情
）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的，无法判断后半部分是否为发生影响秩序的 口头提醒、书面提醒、决断休假直至解雇这样循序渐进的处理办法。这样做，有利于优化企业内部的小气候，缓和上下级关系，激发雇员的积极性，形成一套以人为本，注重人 ...
//www.110.com/ziliao/article-271187.html -了解详情
）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的，无法判断后半部分是否为发生影响秩序的 口头提醒、书面提醒、决断休假直至解雇这样循序渐进的处理办法。这样做，有利于优化企业内部的小气候，缓和上下级关系，激发雇员的积极性，形成一套以人为本，注重人 ...
//www.110.com/ziliao/article-183986.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务