未与职工签订劳动合同的； （二）不为职工办理社会保险的； （三）拖欠职工工资或者未按照规定标准给予有关待遇的； （四）违反国家和本市有关劳动管理、 履行，逾期又不申请复议，也不向人民法院起诉的，保税区劳动管理部门可申请人民法院强制执行。 第八章 附则 第三十条 企业雇用国外或者香港、澳门、台湾、地区的 ...
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会组合所代表的雇员或雇员类别的描述。 (3) 职工会或职工会组合须同时将申请书的副本送交予任何其他已为根据第III部进行的谘询而获得雇主认可而又 多3年内具有约束力。 (4) 除集体协议另有明文规定外，集体协议作为在法律上可强制执行的合约，在自协议生效日期起计的1年内具有约束力。 (5) 自集体协议或 ...
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的异议和无效。■劳动法律事务1、劳动争议代理。包括：（1）工资争议。如克扣工资，无故拖欠工资，违反规定调薪。（2）调岗争议。如用人单位是否可以 保全，参加债权债务纠纷的仲裁与诉讼，申请法院拍卖、变卖债务人的财产，对债务人采取强制执行措施。主要包括：1、债权转让法律事务。2、债权收购法律事务。3、债权 ...
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329号调解书各一份，证明调解书生效后，被告拒不履行，法院强制执行，被告从2008年3月份开始停发原告工资。6、清理手续一份，证明原告办理退休手续时，被告不 元是社区管理费。二、被告中原公司所举证据及原告闫天德的质证意见：仲裁申请书一份，证明原告的仲裁请求，且双方的劳动争议纠纷已经过前置程序。原告对该 ...
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信用担保公司先行偿付上述借款。 2012年10月，某公司因拖欠农民工工资人民币180万元而被申请强制执行。执行过程中，人民法院依法拍卖了某信用担保公司享有抵押权的房产。 该房产并办理了房屋所有权登记。 2013年3月26日，某信用担保公司持《申请书》、《抵押合同》、《房屋他项权证》、《还款凭证》到法院 ...
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拖延或者拒不偿还被垫付的欠薪款项的，人力资源和社会保障行政部门可以依法申请人民法院强制执行或者向人民法院提起诉讼。第二十三条（清算程序中的追偿）因本规定第 受偿。第六章法律责任第二十四条（对欠薪企业的查处）企业无故拖欠劳动者的工资报酬，或者未依法支付经济补偿金的，由人力资源和社会保障行政部门根据《劳动 ...
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一般来说企业要求员工在离职前一个月写申请，但由于没有专业负责人力资源管理的部门，申请书也只能交员工的直接上级主管，要是部门主管不想员工离职的话一般不会批准。以至 安排罚款十元等。虽然是不合法，但确实是太常见了。另外，餐馆、酒楼拖欠工资、员工集体讨薪的报道也不时见诸报端，劳动者获得报酬权受到侵害。 三、 ...
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） 企业拖延或者拒不偿还被垫付的欠薪款项的，市劳动保障局可以依法申请人民法院强制执行或者向人民法院提起诉讼。第二十三条 （清算程序中的追偿） 因本规定第 偿。第六章 法律责任第二十四条 （对欠薪企业的查处） 企业无故拖欠劳动者的工资报酬，或者未依法支付经济补偿金的，由劳动保障行政部门根据《劳动保障监察 ...
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日起十五日内，向同级人民政府申请行政复议；行政复议机关应当在收到行政复议申请书之日起六十日内作出决定；对行政复议决定不服的，可在接到行政复议 由作出处罚决定的社会保险管理机构申请人民法院强制执行。第四十四条社会保险管理机构及其工作人员违反本条例，挪用社会保险基金，随意拖欠、减少或增加社会保险待遇费用的 ...
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、调查取证、拟定行政处罚决定书、送达行政处罚决定书、拟定向人民法院申请强制执行行政处罚决定的申请书、受理群众举报等工作。社会保险经办机构受劳动保障行政部门的委托， 缴费申报、缴费义务的情况进行调查和检查，发现缴费单位有瞒报、漏报和拖欠社会保险费等行为时，应当责令其改正。第四条劳动保障监察机构与社会保险 ...
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