撤销焦作华泰陶瓷有限责任公司2007年3月22日对原告宋新文作出的《解除劳动合同书》；二、焦作华泰陶瓷有限责任公司于判决生效后10日内支付原告宋新文 。2、原审判决第二项部分明显超过仲裁时效。华泰公司从2002年就开始拖欠被上诉人的工资，其应当知道其权利受到侵害，应当在六十日内提起仲裁，而被上诉人直到 ...
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撤销焦作华泰陶瓷有限责任公司2007年3月22日对原告李焕风作出的《解除劳动合同书》；二、焦作华泰陶瓷有限责任公司于判决生效后10日内支付原告李焕风 。2、原审判决第二项部分明显超过仲裁时效。华泰公司从2002年就开始拖欠被上诉人的工资，其应当知道其权利受到侵害，应当在六十日内提起仲裁，而被上诉人直到 ...
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月至被告为其办理解除劳动关系手续及将全部档案移交完成期间的工资收入损失的理由不能成立，本院不予支持。六、由于原、被告签订的《劳动合同书》约定的劳动 克扣、无故拖欠上诉人劳动报酬等严重违法违约行为，上诉人被迫于２００６年４月８日通过特快专递的方式向被上诉人送达了《辞职报告》，要求与被上诉人解除劳动关系， ...
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过错造成的，因此其要求被告支付拖欠工资的经济补偿金无事实及法律依据，不应当得到法院支持。六、原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金2500元没有事实及法律 补充条款，证明原告与被告试用期签订了相关薪酬奖励补充条款的事实；证据3、劳动合同书及签收单，证明被告要求过公司员工（包括原告）签订合同并发放签收单 ...
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劳动合同解除手续，应向上诉人赔付经济补偿金，并赔偿上诉人遭受的工资经济收入的全部损失。一审法院判决适用法律错误。根据双方签订的《劳动合同书》第三 。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理＂。因被上诉人故意克扣、无故拖欠上诉人劳动报酬等严重违法违约行为，上诉人被迫于 ...
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现役军人不属于我国《劳动法》的调整范围。因此，双方在答辩人服役期间签订的劳动合同书，因严重违反《中国人民解放军现役士兵服役条例》、《中华人民共和国兵役法》、 二十五的经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：＂用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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支付上诉人违约金５０３１１４．６６元。由于上诉人与祁鸿路约定的劳动合同期限为无固定期限，依据《劳动合同书》第一条、第十六条、第三十三条之规定， 百分之二十五的经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：＂用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 ...
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交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合下发民航人发 为我办理劳动合同解除手续，应赔付经济补偿金和赔偿工资收入损失。一审判决适用法律错误。《劳动合同书》第三十条规定：甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的， ...
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不低于300000元；如果不能完成任务，则只能按实际完成销售任务的百分比计算提成工资。至于所谓“基本工资”实际上是信达公司为保证张立志的每月生活，而“预付”给张 信达公司一直存在拖欠张立志工资的行为，迫使劳动者提出解除劳动合同，是信达公司违约在先，则张立志有权请求信达公司按照双方的《聘用合同书》的约定 ...
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月始至今被告国安公司一直拖欠原告杨会萍的工资。2008年7月1日，被告国安公司解除其与原告杨会萍的劳动合同时，没有支付解除劳动合同的经济补偿金，原告杨 （甲方、又称第122项目经理部）与原告杨会萍（乙方）签订的缴“四险费”合同书1份，载明：1、“四险合一”缴费自2006年7月1日至2007年10月31 ...
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