律师好！我单位近期开展年度评优活动，我本来是被评上了，但审核时说文件规定脱产一月者不能参加评优，我去年休产假2个多月（提前上班），这样产假算脱产吗？影响评优吗？如何保障产假期间女性的合法权益呢？谢谢...
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实际的月工资（貌似北京很多公司都这样上假基数）。 我老婆马上要休产假了，公司规定的产假津贴似乎只是按照生育险基数发产假工资，要比实际工资低很多。 我的问题如下： 1，目前距离休产假还有2个多月，如果我打算维权，需要提前准备哪些材料，以保证到时候能够顺利维权。 2，如果要维权的话， ...
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要按时给我发放工资？ 2.我是2011年12月5日开始休产假，孩子是2012年2月23日出生。当时提前请产假，假期到2012年3月31日，后来我是剖妇产又 可是公司在2012年的4月10日，就让我来上班？ 3.上班了，公司至今未发放之前的产假工资？ 4.社保局的工资先支付给公司，公司应该支付给我个人？...
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现公司正在裁员，我的劳动合同是2011-12-31，公司人事部2011-11-30电话和书面通知我不续签了。 请问公司人事部在我休产假期间提前30天通知我不续签合同是否有效，还是从我12-19正常上班时提前30天通知我有效？我是否能获得赔偿？...
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现公司正在裁员，我的劳动合同是2011-12-31，公司人事部2011-11-30电话和书面通知我不续签了。 请问公司人事部在我休产假期间提前30天通知我不续签合同是否有效，还是从我12-19正常上班时提前30天通知我有效？我是否能获得赔偿？...
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请问，我将在12月15日提前半个月休产假，昨天问领导的时候说，刚好我的合同是在12月的25日到期，不知道到时候会不会续签合同，并给足90天的带薪产假我，因为去年有个同事没有续签合同后来只给了一个月的带薪产假，请问如果公司不和我续签合同并，给我90天的带薪产假是否违法？...
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我在私企工作，交三险，最近想提前一个月休产假，却被告知产假四个月，但是只发2个月的产假基本工资，后两个月的工资等上班以后才能发，不上班就不发了，而且工资按河北省最低工资标准发放，我在职工资是2000元一个月，请问这样合理吗...
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本人2014年2月22日开始休产假，假期半年，产假期间公司以缺人为由，让我提前上班，我没有同意. 8月21日产假结束，公司让我回家待岗，而且没有工资，保险全部自己承担，公司不承担任何保险费用，请问这种情况合法吗，我是否可以要求你公司赔偿，应该怎么赔偿？...
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9~12月底休产假，如今产假即将结束，提前半个月打电话回公司咨询，回复说原部门没有编制，让等明年四月份公司编制下来可能有岗位回去，可是不能确定有，是否可以跟公司协商要补偿？鉴于公司明年也不能确定是否有岗位，我是否可以跟公司协商要赔偿，然后主动离职，这个赔偿怎么计算？...
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津贴跟产假期间公司发放的基本工资是否冲突，我们公司在2013年6月之前休产假的员工都有发放基本工资的同时还给予生育津贴，但是至7月1号后工资并未发放任何文件， 将我们的生育津贴扣留，并声称有工资便没有生育津贴二者选一。这是在没有任何提前告知的情况下扣除的。请问是否合理，生育津贴是我们交的生育险给以的。 ...
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