档案移交给付永夫。两被告签订责任状后，原告戴立阳被聘请为该校教师，但未签订聘用合同。此后该校所有教职工工资均由被告付永夫签字认可后到学校财务室领取。 被告终止了《翠园实验学校目标管理责任状》的履行。 本院认为，本案系追索劳动报酬纠纷。被告洞口县翠园实验学校系民办学校，原告受聘在该校任教，该校应属于用人 ...
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文件档案移交给付永夫。两被告签订责任状后，原告何茜被聘请为该校教师，但未签订聘用合同。此后该校所有教职工工资均由被告付永夫签字认可后到学校财务室领取 被告终止了《翠园实验学校目标管理责任状》的履行。 本院认为，本案系追索劳动报酬纠纷。被告洞口县翠园实验学校系民办学校，原告受聘在该校任教，该校应属于用人 ...
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档案移交给付永夫。两被告签订责任状后，原告刘莉琴被聘请为该校教师，但未签订聘用合同。此后该校所有教职工工资均由被告付永夫签字认可后到学校财务室领取。 二被告终止了《翠园实验学校目标管理责任状》的履行。 本院认为，本案系追索劳动报酬纠纷。被告洞口县翠园实验学校系一民办学校，原告受聘在该校任教，该校应属于 ...
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档案移交给付永夫。两被告签订责任状后，原告黄一刚被聘请为该校教师，但未签订聘用合同。此后该校所有教职工工资均由被告付永夫签字认可后到学校财务室领取。 二被告终止了《翠园实验学校目标管理责任状》的履行。 本院认为，本案系追索劳动报酬纠纷。被告洞口县翠园实验学校系一民办学校，原告受聘在该校任教，该校应属于 ...
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档案移交给付永夫。两被告签订责任状后，原告张华龙被聘请为该校教师，但未签订聘用合同。此后该校所有教职工工资均由被告付永夫签字认可后到学校财务室领取。 二被告终止了《翠园实验学校目标管理责任状》的履行。 本院认为，本案系追索劳动报酬纠纷。被告洞口县翠园实验学校系一民办学校，原告受聘在该校任教，该校应属于 ...
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档案移交给付永夫。两被告签订责任状后，原告唐香清被聘请为该校教师，但未签订聘用合同。此后该校所有教职工工资均由被告付永夫签字认可后到学校财务室领取。 二被告终止了《翠园实验学校目标管理责任状》的履行。 本院认为，本案系追索劳动报酬纠纷。被告洞口县翠园实验学校系一民办学校，原告受聘在该校任教，该校应属于 ...
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简称交通培训中心）与被告世纪堡垒文化传播（北京）有限公司（以下简称文化传播公司）合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告交通培训 3、负责后勤管理，监督乙方的教学和日常管理情况；4、审核并监督乙方所聘用教师的资质及教学质量；5、为乙方提供“北京交通职业技术学院培训中心”公章及 ...
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副校长。上诉人陈玉娟因与被上诉人南海市南光中英文学校(下称南光学校)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一字第2016号民事判决， 规定》》》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《《中华人民共和国劳动法》》的规定处理。被上诉人是 ...
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人郭倩因与被上诉人中牟县职业中等专业学校、原审第三人中牟县教育体育局人事争议纠纷一案，不服河南省中牟县人民法院（2010）牟民初字第2465号民事裁定，向本院 、人员调整引起的争议，不属事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，综上所述，双方争议不属人民法院人事争议受案范围，该院 ...
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造成损害时，采用什么方法能获得恢复和补救。对于事业单位的教师的聘用合同方面的纠纷，可通过现行人事争议争议的仲裁来解决。对于人事争议仲裁不服 向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理”。“教师认为当地人民政府有关行政部门侵犯其根据本法规定享有的权利的，可以向同级人民政府或者 ...
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