保险，并告知其到公司办理相关手续，但被告王义民并未去办理。依据《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业 条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告鹤壁市千禧新特药有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院 ...
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能将国有资产无偿或变相无偿量化给个人。补偿的方式和标准，按国家及省政府有关规定执行。在新企业就业的职工，还要和新企业重新签订劳动合同。 2．企业出 》(甘地税三(2000]28号文件)执行。 11．1995年1月1日以前企业依据《企业职工奖惩条例》已按除名、自行离职解除劳动关系的，不在安置范围之内； ...
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，并有一定数量的产品获得国家质量奖或评为部、省优质产品。 6．不断发展新品种，满足市场需要。产品适销对路，用户满意。 7．产品包装符合规定要求，重量 里的犯罪活动得到了严肃处理。 (四)劳动纪律好 12．认真执行了《企业职工奖惩条例》和《职工守则》，并制定了切实可行的实施细则。 13．基本消除了迟到、 ...
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的人员，无正当理由不服从分配，经教育不改的，可按照《企业职工奖惩条例》有关规定予以处理。职工自愿申请停薪留职或自谋职业的，按停薪留职的有关规定办理。七、依照 转移，债务挂帐，无人负责的问题。凡是被兼并、划转、实行股份制的企业，债务要随其产权的变更落实到新企业，并重新立据和确定处理方式，对原企业亏损占用 ...
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权利罚款。这个问题解决非常简单，你用罚款不合适，法律原来能够赋予你用罚款两个字不过是企业职工奖惩条例，那个是82年的规定，那个是适用于全民所有制的职工，跟你 说他是什么什么，当时录用的时候，档案没有留。现在要解聘他的时候，这部分新的也没有留，什么证据都没有的情况下，只能靠人力资源管理人员带着律师来说， ...
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十七条用人单位在处理违纪劳动者时，解除劳动合同涉及的时效问题，按国务院《企业职工奖惩条例》执行。对被用人单位依法除名或者开除的劳动者，用人单位应当制作相应的处理 劳动合同证明书》。第十八条劳动者在劳动合同终止或解除之日起的三十日内被新的用人单位录用的，可凭《劳动手册》、《终止（解除）劳动合同证明书》和 ...
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坚持以内部消化为主，社会调剂为辅的原则，多渠道、多形式予以安置，提倡企业以开辟新的生产经营门路或兴办第三产业安置富余人员。为安置富余人员兴办的独立 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，结合实际制订厂规厂纪，经职工代表大会讨论通过后实施。关联法规： ...
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.刻苦学习，钻研业务，尽职尽责，完成任务出色，成绩优异的；4.勇于改革，开创新局面，对改变本地区、本部门面貌起推动作用，成效显著的；5.在工作 实施细则。(二)国家行政机关所属事业单位工作人员奖惩问题，可以参照本办法执行。企业单位按国务院发布的《企业职工奖惩条例》办理。(三)本办法由四川省人事局解释。 ...
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第十七条用人单位在处理违纪劳动者时，解除劳动合同涉及的时效问题，按国务院《企业职工奖惩条例》执行。对被用人单位依法除名或者开除的劳动者，用人单位应当制作相应的处理 行政法规（1）条第十八条劳动者在劳动合同终止或解除之日起的三十日内被新的用人单位录用的，可凭《劳动手册》、《终止（解除）劳动合同证明书》和 ...
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规定了同工同酬，但是事实上福利差异等现实问题依然大量存在。如果仅仅只是在工资支付条例或劳务派遣新规定上再次重申此条规定，其实意义并不大。劳务派遣的三性岗位的界定， 。 关于罚款禁止。其实之前的草案中并没有提到这一点。有观点说，《企业职工奖惩条例》废止了，所以不能罚款了。那么，请问，禁止罚款的法律依据在 ...
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