年06月15日。 .《劳动合同法》颁布后、实施前，该公司主动与已经在该公司工作年满8年以上的老员工签订无固定期限劳动合同。富士康将与数万名员工签订无 等制度将维护懒人，导致铁饭碗；如果严厉执行新劳动法，失业率逾8%恐怕是起码的了；新劳动合同法的实施把改革得大有看头的经济搞垮了张五常博客炮轰新劳动法，载 ...
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期限劳动合同； 2．3临时用工合同。 3．公司人力资源部负责劳动合同的管理，各分公司的人力资源管理室负责对员工的考核和考查。 4．劳动合同样式由人力 造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。 （5）用人单位不得解除的情况。 根据《中华人民共和国劳动法》第29条的 ...
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的一方当事人，但原告要求青岛卓越公司承担的仅仅是基于石大卓越公司的债务而产生的其他民事责任，应予支持。八、被告主张的赔偿损失1819076.33元及偿还欠款、 的只字不提。2、上诉人辞退许臻是因其侵占巨额货款，而按照劳动合同第十四条规定作出的。3、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的 ...
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外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。以上就是试用期内用人单位能否随意解雇员工的问题的解答，希望您能满意。 何谓录用条件？录用条件是用人单位对录用者的 产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 2、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 3、除劳动法第二十五条 ...
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全额赔偿。对此，可否补充适用民事损害赔偿的全额赔偿规则呢？我们认为，对劳动者违章违纪的赔偿实行全额赔偿规则，不符合劳动法的基本精神。这是因为：（1）劳动者 许可行条件之外，集体合同和劳动合同不得约定辞辞退的许可行条件，但可在法定的辞退的禁止性条件之外约定辞退的禁止性条件。因此，既然《劳动合同法》在辞退 ...
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的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往 与同一劳动者只能约定一次试用期。 25、试用期满后，辞退员工，到底要不要赔偿 ?试用期最后1天辞退员工，企业赔偿的概率非常高，企业该如何完善试用期 ...
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内容不在其受理范围；6、会议纪要，用以证明被告辞退原告未得到原告所在工程业主的同意，违反劳动法，随意解除员工；7、《关于对谢建刚同志继续考核不合格 合同。2009年2月14日，原告与被告签订一份《公司员工内部责任书》，责任书明确公司员工必须与公司签订劳动用工合同，并对员工的考核制度、解除劳动合同的条件 ...
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身上花费的管理费用345 000元；第6项是由于摩托罗拉公司恶意解除合同，我公司辞退3名管理人员给付的经济补偿金25 500元；第7项是2005年1月4 截止至2005年1月1日，亚太兰特公司与该17名员工续签的劳动合同，不符合法律规定，合同无效。亚太兰特公司的赔偿请求没有依据。 一审庭审后，亚太兰特 ...
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身上花费的管理费用345 000元；第6项是由于摩托罗拉公司恶意解除合同，我公司辞退3名管理人员给付的经济补偿金25 500元；第7项是2005年1月4日 截止至2005年1月1日，亚太兰特公司与该17名员工续签的劳动合同，不符合法律规定，合同无效。亚太兰特公司的赔偿请求没有依据。一审庭审后，亚太兰特 ...
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办手续时的《入职登记表》下面有一行备注：新入职员工试用期4个月。另外，公司的《员工手册》也规定了：新员工的试用期均为4个月。评析：A、法律 员工发生工伤、疾病或非因工死亡了，用人单位将承担大笔的赔偿费用。另外，单位未为员工依法缴纳社会保险的，员工有权提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。D、本案是 ...
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