给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。按照这一规定，被告除支付原告应得工资收入外，还应赔偿原告工资收入25％的费用。对原告要求被告继续履行合同，补发因 、工伤保险的意见，原告应按有关规定到单位办理。依据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十七条、第九十一条之规定，判决如下：一、中国农业银行 ...
//www.110.com/panli/panli_12226.html -了解详情
。 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》及有关法律、法规，双方签订 酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情况严重的，可以开除。对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定。开除职工 ...
//hetong.110.com/hetong_3133.html -了解详情
经与工会协商，在不裁员、不减薪的前提下，重新修订定岗定员方案。此方案经工会讨论并形成书面同意意见后，于2008年10月14日作出公司组织机构调整，其中涉及 双倍工资的请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条的规定 ...
//www.110.com/panli/panli_6828859.html -了解详情
与工会协商，在不裁员、不减薪的前提下，重新修订定岗定员方案。此方案经工会讨论并形成书面同意意见后，于2008年10月14日作出公司组织机构调整， 金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资 ...
//www.110.com/panli/panli_6815875.html -了解详情
与工会协商，在不裁员、不减薪的前提下，重新修订定岗定员方案。此方案经工会讨论并形成书面同意意见后，于2008年10月14日作出公司组织机构调整， 金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资 ...
//www.110.com/panli/panli_6809864.html -了解详情
与工会协商，在不裁员、不减薪的前提下，重新修订定岗定员方案。此方案经工会讨论并形成书面同意意见后，于2008年10月14日作出公司组织机构调整， 金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资 ...
//www.110.com/panli/panli_6803670.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务