，但参加培训人员的差旅费自负。加盟店要求总部举行的培训，全部费用由加盟店负担。培训费的标准，由总部制定，差旅费另行计算，由总部向加盟店统一收取。 第七章支持 三）《专利实施许可协议》作出的其他限制与保留。 第七十条专利权的无效本合同签订时总部许可加盟店使用的专利权被宣告无效的，加盟店有（无）权解除本 ...
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，但参加培训人员的差旅费自负。加盟店要求总部举行的培训，全部费用由加盟店负担。培训费的标准，由总部制定，差旅费另行计算，由总部向加盟店统一收取。 第七章支持 三）《专利实施许可协议》作出的其他限制与保留。 第七十条专利权的无效本合同签订时总部许可加盟店使用的专利权被宣告无效的，加盟店有（无）权解除本 ...
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（内部资料），以保证对相关问题的解释准确无误，并介绍网络成员的经验；（五）_________。第二十三条员工的培训对加盟店普通员工的初始培训由总部负责，后续培训 三）《专利实施许可协议》作出的其他限制与保留。第七十条专利权的无效本合同签订时总部许可加盟店使用的专利权被宣告无效的，加盟店有（无）权解除本 ...
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（内部资料），以保证对相关问题的解释准确无误，并介绍网络成员的经验；（五）_________。第二十三条员工的培训对加盟店普通员工的初始培训由总部负责，后续培训 三）《专利实施许可协议》作出的其他限制与保留。第七十条专利权的无效本合同签订时总部许可加盟店使用的专利权被宣告无效的，加盟店有（无）权解除本 ...
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特许连锁店的管理与经营；g要求所有的雇员执行特许连锁协议，按内部手册的要求办事，禁止员工在雇佣期内或以后为任何个人、合伙人等交流、泄露 项目出现毛病和问题，_________公司和地区性公司否认对被特许人或任何第三方负有义务，而被特许人同意由供应商项目导致的任何损失或损坏均无 _________公司或 ...
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特许连锁店的管理与经营；g要求所有的雇员执行特许连锁协议，按内部手册的要求办事，禁止员工在雇佣期内或以后为任何个人、合伙人等交流、泄露 项目出现毛病和问题，_________公司和地区性公司否认对被特许人或任何第三方负有义务，而被特许人同意由供应商项目导致的任何损失或损坏均无 _________公司或 ...
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于特许连锁店的管理与经营； g．要求所有的雇员执行特许连锁协议，按内部手册的要求办事，禁止员工在雇佣期内或以后为任何个人、合伙人等交流、泄露或使用 当供应商的项目出现毛病和问题，B公司和地区性公司否认对被特许人或任何第三方负有义务，而被特许人同意由供应商项目导致的任何损失或损坏均无 B公司或地区性公司 ...
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提供随时的附加的培训方案。参加这样的培训计划和地区性的大会可以是强制的。培训费（包括指导和资料费）由地区性公司承担。培训期间的其他费用，包括膳宿费、 ，竭尽全力于特许连锁店的管理与经营；g要求所有的雇员执行特许连锁协议，按内部手册的要求办事，禁止员工在雇佣期内或以后为任何个人、合伙人等交流、泄露或使用 ...
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提供随时的附加的培训方案。参加这样的培训计划和地区性的大会可以是强制的。培训费（包括指导和资料费）由地区性公司承担。培训期间的其他费用，包括膳宿费、 ，竭尽全力于特许连锁店的管理与经营；g要求所有的雇员执行特许连锁协议，按内部手册的要求办事，禁止员工在雇佣期内或以后为任何个人、合伙人等交流、泄露或使用 ...
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,否则,员工应向用人单位赔偿培训费的内容。约定的赔偿数额是100万元人民币,我认为不合适。理由:一、原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的 保密协议;同时在与职工签订的劳动合同中加进保守企业商业秘密的条款,规定职工泄露商业秘密后应负的法律责任。 与掌握企业商业秘密职工协商,签订长期或无 ...
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