就自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因李兆林的自动离职而自行解除。至于李兆林所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令 》若干问题的意见第186条的规定，对于李兆林要求富丽达公司为其补买社会保险的起诉应予驳回，原审法院予以作出实体处理不当，对此本院予以纠正。综上所述，依照《中华人民 ...
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就自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因李启洪的自动离职而自行解除。至于李启洪所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令 》若干问题的意见第186条的规定，对于李启洪要求富丽达公司为其补买社会保险的起诉应予驳回，原审法院予以作出实体处理不当，对此本院予以纠正。综上所述，依照《中华人民 ...
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就自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因段先礼的自动离职而自行解除。至于段先礼所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令 》若干问题的意见第186条的规定，对于段先礼要求富丽达公司为其补买社会保险的起诉应予驳回，原审法院予以作出实体处理不当，对此本院予以纠正。综上所述，依照《中华人民 ...
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就自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因罗招娣的自动离职而自行解除。至于罗招娣所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令 》若干问题的意见第186条的规定，对于罗招娣要求富丽达公司为其补买社会保险的起诉应予驳回，原审法院予以作出实体处理不当，对此本院予以纠正。综上所述，依照《中华人民 ...
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缴纳社会保险，国内工作人员流动性较强，签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑，很多工作就简的规范 》第四十六条的规定，劳动者可以以此为由提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿。2、劳动者可以向社保经办机构进行投诉，要求用人单位为其补缴社会保险费， ...
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元（2706*60%*4个月）；（以上为7级伤残和5级伤残的补偿差额部分）； 3，请求判令被上诉人支付上诉人医疗费18080元、鉴定费746元 职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。”，认定双方已经终结工伤保险关系，社会保险部门不再负有任何 ...
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）乙方在试用期间有下列情形之一的，视为不符合录用条件，甲方可以随时解除合同，不予支付经济补偿： 1、患病影响工作的； 2、被治安处罚、劳动教养或被依法追究 还应结清赔偿金。 （三）甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，并办理档案及社会保险关系转移手续和工资结算。 （四）有下列情形之一的，致使甲方 ...
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计划中之目标与指标，此一年度计划、营业目标与工作指标应逐年更新并成为本合同附件”，社会保险与福利中规定：原、被告同意被告就社会保险费用缴纳部分由被告自行缴纳处理， 六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在原告处的工作年限为一年零七个月余，原、被告确认被告离职前十二个月的平均工资为9561元/月 ...
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附件）。 1、 合同期未满,乙方提出解除劳动合同或以实际行动(自由离职\矿工,无正当理由的休事\病假等)解除劳动合同的,应赔偿甲方损失,损失计算方法;甲方重新招聘 、程序和经济补偿规定标准执行。 九、双方依法解除或终止本合同的，甲方应当自解除或终止本合同之日起15内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移 ...
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7月至9月期间基数为4900元的社会保险，补缴金额在离职工资中扣除。本人已与公司正式终止劳动关系，保证与公司无任何纠纷。2008年8月8日，原告 我国劳动合同法规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2008年5月26日，原告以被告没有按月交保险 ...
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