权益的。 E因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 F法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 另外：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 E在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； F法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位单方解除合同，应事先将理由通知工会。 ...
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的职工，还是协商即时解除好。3. 法定解除。劳动合同除了协商解除外，在合同中还要从保护双方当事人利益的角度对劳动合同的法定解除事项进行规定。单位应当提前三十日 天的限制，但是法律也是允许当场即时解除合同的。如劳动法第二十五条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不 ...
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》已经明确定规定了房地产“不得转让”的法定情形。而《合同法》也明确规定违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。这既是管理性规范，也是 被告卢一心装修损失47300元，并赔偿给反诉被告卢一心房屋差价损失52200元中的60%即31320元，合计人民币213620元。 由反诉被告卢一心赔偿给反诉原告蒋 ...
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就审批事项来说，行政许可法为特别法，合同法作为普通法。对于依地方性法规和依照法定职权程序制定的规章设定的审批事项，不能以法律、行政法规没有规定而认为合同中 审批合同未生效与无效合同的区别。合同未生效是指合同成立后因不具备生效要件尚不具备法律约束力。无效合同是指合同成立后，本身存在违法情形，在当事人之间 ...
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或撤销因欺诈、胁迫或者乘人之危、重大误解、显失公平而订立的合同的法定变更。 第二，合同的变更，是指对原合同关系的内容作某些修改或补充，是对合同内容的 五种情形，这五种情形可以概括为两个方面：即一方面是客观原因造成不能实现合同目的；另一方面是当事人一方根本违约而导致合同的解除。所谓约定解除条件是指在合同 ...
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或撤销因欺诈、胁迫或者乘人之危、重大误解、显失公平而订立的合同的法定变更。第二，合同的变更，是指对原合同关系的内容作某些修改或补充，是对合同内容的 了五种情形，这五种情形可以概括为两个方面：即一方面是客观原因造成不能实现合同目的；另一方面是当事人一方根本违约而导致合同的解除。所谓约定解除条件是指在合同 ...
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公布的公报案例已经明示了许多裁判规则，已经可以指导法官、律师的司法实践活动。 一、合同当事人不享有确认合同无效的法定权利，只有仲裁机构和人民法院有权确认合同是否 实质是国家公权力对民事行为进行的干预。合同无效系自始无效，单纯的时间经过不能改变无效合同的违法性。 自始无效是指合同成立之时就没有法律效力， ...
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《中华人民共和国劳动法》在第24条至第32条中规定了用人单位和劳动者解除劳动合同的几种法定情形，正确地理解和适用这些规定无疑将有助于劳动争议案件的 ）第16条规定，禁止雇主签订预先规定不履行劳动合同时的违约金或损坏赔偿金额的合同。我国劳动法在劳动合同的法定条款中未明文规定违约金条款，同时也未作出禁止性 ...
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中华人民共和国劳动法》在第24条至第32条中规定了用人单位和劳动者解除劳动合同的几种法定情形，正确地理解和适用这些规定无疑将有助于劳动争议案件的 第16条规定，禁止雇主签订预先规定不履行劳动合同时的违约金或损坏赔偿金额的合同。我国劳动法在劳动合同的法定条款中未明文规定“违约金”条款，同时也未作出禁止性 ...
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合同成立的根本标志。 （二）抵押合同的特别成立要件 如前所述，合同的特别成立要件是指在法定或约定情形之下，特定的合同必须具备的特有形式，欠缺该特定形式，合同不 意思表示的一种形式。当法律规定书面形式为某类合同的法定形式时，其意义在于订立该合同时，除了有当事人做出意思表示外，还必须将意思表示记载于书面上 ...
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