的。由于上诉人一直工作到2012年6月双方通过劳动仲裁调解才予以解除双方的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《工伤保险条例》第 仲裁时效，上诉人认为是对相关法律适用的错误所致。 第五、结合当前最新司法政策强调的精神： 一、2009年2月27日江苏省高级人民法院关于在当前宏观 ...
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和规定，并承诺会经常浏览被告的内部网站，确保及时了解被告在内部网站公示的各项最新规定。2007年8月24日原告书面签收《员工手册》。被告制定的《薪资福利手册》 单位支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项和第四十 ...
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。因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。劳动合同法第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬、低于 ，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院 ...
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（1）审查、起草劳动合同面对《劳动合同法》在签订劳动合同问题上增大处罚力度，我们将协助企业起草劳动合同、增减劳动合同条款，并签订劳动合同补充协议方面提供意见 年限二次以内）（4）举办主题论坛（研讨会）紧跟国家、地方立法动态、结合最新的法律法规，开办主题论坛（研讨会），为企业提供及时的法律知识更新，实现 ...
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我所在的公司没有签劳动合同，我打算依据最新的劳动合同法索赔双倍工资赔偿。 但是没有合同，用什么证据才能证明我和公司的劳动关系还有我的工作时间呢？ .我们总公司和分部都在北京，我不确定分部有没有独立法人资格 2.有人建议我先申请劳动仲裁，不要辞职，来证明我在这个公司上班！可是这样太可怕了，一定会被领导 ...
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5%的部分已由住房补助或免费提供宿舍的形式返还了是没有法律依据的，根据《最新的广东省劳动保障监察条例》，公司的做法是不是变相克扣。值得注意的是公积金存折上 想走劳动仲裁可行吗？告非法克扣，根据《广东省新的劳动保障监察条例》公司理由没有法律依据。再由劳动合同法第八十五条告非法克扣。可以有哪些主张？望资深 ...
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%的部分已由住房补助或免费提供宿舍的形式返还了是没有法律依据的，根据《最新的广东省劳动保障监察条例》，公司的做法是不是变相克扣。值得注意的是公积金存折上 想走劳动仲裁可行吗？告非法克扣，根据《广东省新的劳动保障监察条例》公司理由没有法律依据。再由劳动合同法第八十五条告非法克扣。望资深专家给予解答，谢谢 ...
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在网上看了咨询都说没有补偿，以前的劳动法上也没有，而我查看了2011年中国最新劳动法，中华人民共和国劳动合同法第46条第5项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定 合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限的劳动合同。对于这个法则我很难理解，可否解释一下，到底能否拿到补偿？...
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根据最新的劳动合同法，作为劳动者劳动合同到期不想续签，该如何处理，是找公司谈，还是公司主动找劳动者谈，离职手续该如何办理？是否要些辞职单？...
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我是07年8月进公司的，一直没有签订劳动合同，一直导8年5月份公司才叫我们签，但是合同没有内容，而且签了也不帮买保险，所以我觉得签于不 没有什么区别，就拒签。之后到现在，公司也没有叫我签和解雇我。如果我打算依据最新的劳动合同法索赔双倍工资赔偿可以吗？还有在08年之前公司没有和我签订合同也能获得赔偿吗？ ...
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