年1月23日。原审法院认为,XX部系个体工商户,符合法律规定的用工主体资格。匡XX是具有劳动权利能力和行为能力的劳动者。双方虽未签订劳动合同,但匡XX接受XX部的劳动管理,从事XX部安排的有报酬的劳动,同时匡XX提供的劳动是XX部业务的组成部分,故XX部与匡XX之间存在事实劳动 ...
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关系有关事项的通知'中第二条明确规定:'用人单位未与劳动者签订劳动合同,一认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放 工商户)营业执照上登记的经营者,依法代表广州市白云景泰盛达清洁服务中心行使诉讼权利和承担诉讼义务。上诉人认为李伟德不是适当的诉讼当事人,缺乏法律依据 ...
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住宅楼项目的钢筋工程包头刘正坤聘请到该工地从事钢筋工工作,原、被告未签订劳动合同,口头约定日工资为100元,由包工头发放。2011年5月19日, 适用法律条文:《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者 ...
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电站,原告王仕华在该电站工作至今。在此工作期间,该电站未与原告王仕华签订劳动合同,也未给原告王仕华缴纳社会保险费。根据同单位职工唐国林、唐 未将该电站进行工商登记,2001年承包给他人经营时,承包人才办理了个体工商营业执照,属个体工商户性质,不属于企业性质,按重庆市政府的相关规定,职工养老保险部应予以 ...
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电站,原告唐万成在该电站工作至今。在此工作期间,该电站未与原告唐万成签订劳动合同,也未给原告唐万成缴纳社会保险费。根据同单位职工唐国林、唐 未将该电站进行工商登记,2001年承包给他人经营时,承包人才办理了个体工商营业执照,属个体工商户性质,不属于企业性质,按重庆市政府的相关规定,职工养老保险不应予以 ...
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适用,当然只限制于当然只限工资和医疗费用给付。 第七条 劳动者与起有字号的个体工商户发生劳动争议,应当以营业执照上登记的自然人为当事人,并注明该人系 外服公司)进行招聘录用中国籍员工(劳动者),被招募的中国籍员工是与外服公司签订劳动合同并以外服公司派驻到外企代表处工作。 但是,这样一来就形成重要的问题 ...
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确认该“证明”的真实性和关联性,不作为定案证据。本院二审审理查明:xx模具厂系个体工商户(个人),成立于2007年5月15日,经营者吴xx。该厂在2010年 地区上年度职工平均工资。本案中,xx模具厂与易xx没有签订劳动合同,易xx仅工作3天即发生事故受伤,未实际领取工资。xx模具厂在一审提交了该厂 ...
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在陈某创办的木门加工厂里干活。陈某的加工厂注册登记为个体工商户。双方一直未签订劳动合同。去年8月,双方解除劳动关系,并结清工资款。此后黄某认为陈某未与其签订 某给付2万余元。 庭审中,陈某认为自己与黄某之间的一份协议书,可以认定为劳动合同,只是在与黄某解除劳动关系并结清相关款项后,双方当场撕毁了协议书 ...
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第二条在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位,以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位?以下统称用人单位?与劳动者形成劳动关系的,适用本条例。但 劳动保障行政部门责令限期改正;拒不改正的,根据未签订劳动合同的劳动者人数和在该单位的工作时间按照每人每月?不满一个月的按一个月计算?二百元处以 ...
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在陈某创办的木门加工厂里干活。陈某的加工厂注册登记为个体工商户。双方一直未签订劳动合同。去年8月,双方解除劳动关系,并结清工资款。此后黄某认为陈某未与其签订 某给付2万余元。 庭审中,陈某认为自己与黄某之间的一份协议书,可以认定为劳动合同,只是在与黄某解除劳动关系并结清相关款项后,双方当场撕毁了协议书 ...
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