判令被告向原告支付拖欠的10月份工资1612.5元、单方解除劳动关系经济补偿金6000元、未签劳动合同双倍赔偿金21293.2元、代通知金3118.5元、社会 在赫山区劳动局已经备案登记。同年11月12日，被告在公司门卫处已明示告知员工领取集体劳动合同文本和录用职工请示函。原告于2010年3月3日受聘 ...
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至今从没有发生过拖欠工资、侵害员工权利的事情。综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。关于未签劳动合同的二倍工资差额，我公司坚持仲裁答辩意见，即已经超过 C公司一直未与我签订劳动合同。2010年6月11日，C公司让我在一张“新聘工人待遇”上面签名，在我签名之后，C公司就无故将我辞退，除支付我正常 ...
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劳动合同的经济补偿金33468元。3、判令被告向原告支付未签劳动合同双倍工资45942.6元。4、判令被告向原告支付2006年10月至2010年8月期间 《劳动合同书》、公司员工守则、公司奖励处罚条的相关条款，解除与原告孙黎明的劳动关系，并无不当，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求本院不予 ...
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劳动合同的经济补偿金11432.5元。3、判令被告向原告支付未签劳动合同双倍工资15862元。4、判令被告向原告支付2008年7月至2010年8月期间 《劳动合同书》、公司员工守则、公司奖励处罚条的相关条款，解除与原告的劳动关系，并无不当，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求本院不予支持。因 ...
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不服该判决，上诉提出，上诉人非私自离开工作岗位而系被被上诉人无故辞退；集体劳动合同非劳动合同。一审法院认定事实和法律适用都是错误的，陈光辉请求撤销 .5元、单方解除劳动关系的经济补偿金6000元、未签劳动合同的双倍赔偿金21 293.20元、代通知金3118.50元和应交的社会保险费用。祥瑞公司答辩称 ...
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书面形式通知劳动者。然而，被申请人并没有履行这一提前书面告知义务，便无故单方解除劳动合同，应属违法。其次，劳动法规定，只有在法定情形下，用人单位方可解除 以后，“从未在公司任何地方和公布栏中看到过厂规厂纪《员工工作守则》，也从未在劳动合同的签订过程看到过任何有关《员工工作守则》的具体条文，未接受过任何 ...
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书面形式通知劳动者。然而，被申请人并没有履行这一提前书面告知义务，便无故单方解除劳动合同，应属违法。其次，劳动法规定，只有在法定情形下，用人单位方可解除 以后，“从未在公司任何地方和公布栏中看到过厂规厂纪《员工工作守则》，也从未在劳动合同的签订过程看到过任何有关《员工工作守则》的具体条文，未接受过任何 ...
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军对失职事实与辞退均认可；7、劳动合同。以证明被告公司每年都与员工依法签订劳动合同；8、调查笔录。以证明被告与员工依法签订劳动合同，不存在未盖章问题， 没有原告的签字，是被告伪造的，不具证明力；证据6系被告公司单方出具，严重歪曲事实，不能证明原告存在失职；证据7中签合同的三个人是否是被告公司员工无法 ...
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资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来 （六）法律、行政法规规定的其他情形。 6、用人单位解除劳动合同的程序 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规 ...
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，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动 ...
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