合同的双倍工资，而盘龙法院和昆明市中院支持了双倍工资。最核心的问题归结于，未签订书面劳动合同的双倍工资适用一般时效还是特殊时效？也可以理解为：双倍工资 细分为两种不同意见：一种意见认为应当从未签订书面劳动合同的最后一个月为起算时效标准（即以未签合同的11个月为一个整体单位），只要提出仲裁申请时距离最后 ...
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手续及退费手续起可不再承担赔偿责任。关于未签订劳动合同的双倍工资问题，《劳动合同法》关于双倍工资法律责任的规定，其本意在于督促用人单位及时与劳动者签订书面 并未对田X造成任何损害，因此，田X要求XX投资公司支付2008年1月1日至2008年8月27日未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。劳动合同期满 ...
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该劳动合同仅用于缴纳综合保险费，其因劳动合同用工主体错误而拒绝签订，但某公司表示不签合同就要将其辞退，故其出于无奈在2008年1月15日签订了以某公司为 书面劳动合同，故周某某要求某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额缺乏依据。关于2008年2月、3月的工资发放标准问题，某公司主张2008年2月起公司 ...
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日（2009年3月23日）补签的，故原告应当支付被告鉴定费及未签订劳动合同双倍工资差额，工资标准应当按照实发工资计算。经审理查明，2008年3 签订劳动合同的双倍工资差额30800元；2、补缴2008年4月至2008年10月及2009年3月期间的城镇社会保险费；3、按2800元/月的标准支付2009年 ...
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诉讼请求未曾向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，未经仲裁前置程序。故对原告谢建强要求被告万厦公司支付未签劳动合同的双倍工资和经济赔偿金这一诉讼请求，本院不予处理。因该诉讼请求属独立的劳动争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条之规定 ...
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申请，要求张掖市某广告有限责任公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资18000元、违法解除劳动合同经济补偿金1500元及逾期支付的额外经济补偿金750元、拖欠 百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低 ...
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的双倍工资，仲裁庭裁决，按深圳市最低工资标准支付孙女士6个月的双倍工资，即：1100元×6个月×2倍=13200元，孙女士不服，认为应当按照其离职前的月工资 应发工资额的前提下，裁决企业向劳动者支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，起始时间从应当续签而未签之日起，至企业实际签订之日止。一审法院、二审 ...
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上述劳动合同法规定，被告作为用人单位应支付原告未订立劳动合同的二倍的工资，根据原告该期间的工资标准4300元计算，被告应支付原告2008年2月至2008年5 劳动合同及支付2009年1月至签订无固定期限劳动合同之日止未签订劳动合同的双倍工资54000元的诉讼请求，因双方于2009年3月26日补签了期限 ...
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待遇，劳动合同继续履行，原审判决红阳公司支付庄一村经济补偿金以及双倍工资违背法律规定。关于带薪年休假问题，红阳公司可以安排庄一村休假，原审判决直接给付休假 倍工资的惩罚，原审依据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决红阳公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资并无不当，应予维持。《职工带薪年休假条例》 ...
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缴纳外来从业人员综合保险费，应当予以补缴。关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。首先，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月 工资差额，本院不予支持。综上所述，原告要求被告支付2008年2月1日至2010年1月31日未签订劳动合同的双倍工资差额，本院均难以支持。原、被告对 ...
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